社風とハラスメント対策について
社風・人間関係2026年10月28日 公開
体育会系な社風だと伺ったのですが、風通しの良い職場づくりや求める人物像について伺いたいです。また、ハラスメント対策への取り組みについても併せて教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は、体育会系と呼ばれるような社風ではございません。
確かに過去には、遅くまで残業する社員を高く評価するなど、旧態依然とした意識が一部に存在していた時期があったことも事実です。
しかし、ここ数年は全社員大会等を通じて社員の負荷軽減を全社方針として掲げております。
現在では月平均残業時間が約14時間まで低減されるなど、労働環境の改善が着実に進んでおり、風通しの良い組織へと変化しています。
また、ハラスメントやコンプライアンスに関する研修を全社員および管理者向けに毎年実施しています。
威圧的な態度や物言いはパワハラにつながるという認識を、管理者のみならず全社員が深く理解し、健全な職場環境の維持に努めています。
年4回の評価関連面談（1次面談・フィードバック面談各2回）に加え、ウェルビーイングサーベイを活用した定期的な1on1面談も実施しています。
これにより、社員が上司や周囲と本音で対話できる機会をしっかりと設けており、風通しの良さを社員も実感しています。
各店舗においては、「チームで協力して働ける人」を求めています。
インターンシップや職場体験では、異なる職種同士が協力し合って業務を進めていく社内の雰囲気が伝わるよう工夫しており、参加された学生の皆様からは、店舗スタッフ同士の温かい対応や仲の良さを実感できたという声を多数いただいています。
社内の雰囲気やスタッフが働く様子については、採用向けInstagramでも発信しておりますので、ぜひご覧ください。
今後も社員一人ひとりが互いを尊重し合い、安心して活き活きと活躍できる風通しの良い職場環境づくりとハラスメント防止に努めてまいります。