社内コミュニケーションについて
社風・人間関係2026年10月28日 公開
貴社では社内コミュニケーションは活発なのでしょうか。職種や部署の垣根を越えて、お互いに話しやすい関係性を築くための取り組みや社内交流の工夫があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社が重視しているのは、社員一人ひとりが安心して自分の意見を発言できる環境づくりです。
全社員大会や研修などを通じて「心理的安全性」の大切さを継続的に伝え、組織全体の意識改革と風土醸成を進めています。
過去には本部からの指示が中心となる側面がありましたが、社員の提案や意見をボトムアップで吸い上げられるよう職場改善提案制度などの仕組みを整備し、風通しのよい職場環境づくりを進めてきました。
1on1面談や日常的なミーティングなど、上司・部下間や店舗間のコミュニケーション活性化に向けた施策を積極的に導入しているほか、業務時間外においても、労働組合が主催するボウリング大会やソフトボール大会、バーベキューといった各種行事を実施しています。
各種行事への参加率は毎年高く、職種や役職の垣根を越えた交流が活発に行われています。
今後も社員同士の相互理解と円滑な対話を促進し、誰もが安心して意見を交わし合える風通しの良い職場環境づくりを意欲的に進めていく所存です。