昇給について
年収・給与・評価2026年10月28日 公開
昇給の仕組みや1回あたりの昇給額の目安について教えてください。また、勤続年数や資格の取得、昇格によってどのように給与が上がっていくのか詳しく知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
一般職においては、個人の能力や評価に応じた定期昇給を毎年実施しています。
近年ではベースアップも加味した昇給を行っており、2025年度に約12,000円、2026年度には約8,000円の昇給実績となりました。
なお、一般職の基本給は等級ごとに昇給幅を設定しているため、各等級の昇給幅上限に達した場合はそれ以上の昇給はなく、上位等級へ昇格することで昇給機会を得られます。
整備職については、国家資格取得や入社後の社内検定のステップアップに応じて手当が加算され、給与が引き上がっていく仕組みです。
また、キャリアを重ねて管理職（ポスト職）へ昇格した際には、役割に応じた基本給や各種役割手当（サービスマネージャー手当など）が適用され、責任の重さや貢献度に合わせた大きな上がり幅となるよう制度設計しています。
今後も社員一人ひとりの日頃の取り組みやスキルの向上、成果に対して公平・正当な評価を行い、意欲を持って成長し続けられる昇給制度の運用と環境整備に努めてまいります。