ハラスメント防止と、メンタルヘルスケアへの具体的な取り組みについて
職場環境2026年9月30日 公開
ハラスメントの防止や、社員の心身の健康を支えるための具体的な取り組みについて教えてください。万が一、現場で悩みやトラブルが発生した際の相談窓口やサポート体制はどのようになっていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、すべての社員が心身ともに健やかに、安心して長く活躍できるクリーンな組織を目指し、ハラスメントの防止と丁寧なメンタルヘルスケアに全社を挙げて取り組んでいます。
万が一、ハラスメントなどの深刻な相談があった際は、早期解決を図るべく、東日本事業本部および西日本事業本部の総務部門に専用の相談窓口を設置し、直接相談できる体制を整えております。
相談が寄せられた場合には即座にヒアリングと詳細な事実調査を実施し、会社全体として解決に向けて迅速に対処します。
また、メンタルヘルスケアについても、法定のストレスチェックの実施に加え、産業医と緊密に連携しています。
東日本や名古屋といった規模の大きい拠点では、産業医が定期的にオフィスを巡回し、労働環境を確認しております。
健康診断の結果をもとに、一人ひとりの健康維持や不調の予防に向けた個別指導も実施しています。
人間関係の悩みや心身の負担に対しても、本人の希望や状況を考慮した配置換えを柔軟に行うなど、状況に応じたセーフティネットを用意しております。
今後も、悩みを抱える社員を一人にせず、すべての社員がモチベーション高く健康的に働き続けられるよう、サポート体制の追求に努めてまいります。