正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年9月8日 投稿
中途入社が多く、また、不利な点はない。
ホクト株式会社
きのこの研究、生産、販売
長野県長野市南堀138-1
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現職社員の声
採用
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年9月8日 投稿
情報が開示されている
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月8日 投稿
新卒を取ろうとしている姿勢
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年9月8日 投稿
協力しあえる環境
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年9月8日 投稿
内々定から先輩社員との座談会など、入社前に不安を取り除ける制度が増えてきている。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2025年9月8日 投稿
社員や仲間のことを思っている人が多い
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月8日 投稿
一定の常識を持った人が採用されている
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月8日 投稿
学歴よりも人柄や将来性重視で採用しているところ
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月8日 投稿
人が足りなくなった瞬間すぐに求人を出しているところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年9月8日 投稿
新卒向け説明会などがある点
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月8日 投稿
新卒入社で入社された方には先輩社員がトレーナーとして現場をしっかり教えてくれる。
正社員 一般社員 20代以下 女性
2025年9月8日 投稿
人事部の方々の雰囲気が良い点。採用が決まった方々の雰囲気が偏っていない点。
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年9月8日 投稿
よく話を聞いてくれる。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年9月8日 投稿
セミナーなど会社を知れる機会がたくさんある。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年9月9日 投稿
会社自身としてもよりよく進化しようとしており、それに合わせた採用をしている所。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年9月9日 投稿
選考がスムーズに進む点
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年9月9日 投稿
足りない人材に合わせて、知識や経験など幅広い人材を募集しているイメージ
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月9日 投稿
社内だけでは経験できない部分を経験した方が入社されている。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年9月9日 投稿
極端に変な人がいないところ。入社後の研修も定期的にあり、サポートが厚いところ。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月9日 投稿
仕事への取り組みが積極的な人材は地域社員から社員への昇格がある
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年9月9日 投稿
入社前研修が行われることで同期の存在を知り、配属後も同期とのコミュニケーションを取りやすい。立場や配属先関係なく、気軽にアドバイスをくれる方が多くいる。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月9日 投稿
優秀な人材確保している。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月9日 投稿
やる気のある人、気遣いのできる人が多いと思う。そういった人とは仕事がやりやすい。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年9月9日 投稿
新卒も中途採用も積極的に採用していること。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月9日 投稿
効率化により、人員を無駄に増やさない努力を全員がしている
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2025年9月9日 投稿
女性営業の採用に力を入れているように感じる
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年9月9日 投稿
幅広い分野で採用できているところ
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年9月9日 投稿
地域社員からの正社員登用。中途採用であっても、すぐに必要な専門的な知識は必要なく、働きやすい環境。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月10日 投稿
勤務地など、本人の意向も考慮に入れて採用していると感じるため、採用後のミスマッチは起きにくいと思います。
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年9月10日 投稿
入社前に給与面での話しを聞いた際、具体的に説明してくれた。
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2025年9月10日 投稿
中途採用であっても、安心して経験を積むことが出来る環境が整っていると思います。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年9月10日 投稿
大きなPJがスタートし、必要な人材を柔軟に採用している
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月10日 投稿
職種別採用
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年9月10日 投稿
新卒採用を積極的に行っている点。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月10日 投稿
積極的に人員補充をしてくれていると思う
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年9月11日 投稿
高い専門知識を必要とせずに採用にあたれる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年9月11日 投稿
採用にあたっての間口の広さは良いと思います。多様な考え方を持った人達と仕事が出来るので、気の合う人達を見つけていれば会社内での自分の居場所に困ることはないと思います。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月12日 投稿
中途採用など幅広い年齢の方も採用している
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月15日 投稿
きのこ栽培がどのようなものなのか説明をしっかりしている
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 11-15年
2025年9月15日 投稿
しっかり試験や面接をやったうえで採用してもらえるところ。
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2025年9月16日 投稿
年齢関係なくやる気のある人材を採用するようにされている、女性を採用している
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年9月17日 投稿
中途採用に関して、経歴や学歴、保有資格等で判断せず面接の機会を頂ける部分が魅力に感じる
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年9月17日 投稿
女性社員採用に積極的であり、入社後も女性社員が活躍している。
正社員 一般社員 30代 11-15年
2025年9月18日 投稿
新卒だけではなく中途採用でも入社できる機会があるところ。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月18日 投稿
必要に応じ臨機応変に人材採用が行われているところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年9月19日 投稿
最近は、性別関係なく採用活動をしている点。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月20日 投稿
地域限定社員から正社員へなれることも有り、必要な人材を確保している。
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2025年9月22日 投稿
入社するまでに人事担当者だけでなく、自身の配属される職種の先輩社員の話を聞く機会が複数回ある。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年9月22日 投稿
積極的な採用を行っていて、人材を確保しようとしている。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月22日 投稿
欠員などが出た場合に直ぐ人材の採用を出来る部分は魅力的と感じる。
正社員 一般社員 30代 女性 16-20年
2025年9月22日 投稿
学部卒でも研究所への配属を希望できるところ。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月22日 投稿
社員、地域社員、男女の割合が適切に配置されるようになっている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年9月23日 投稿
入社前後で仕事に対するイメージのミスマッチが起きやすいため、オープンカンパニーや座談会などを通じてミスマッチを未然に防ぐような施策を実施しています。
正社員 一般社員 30代 4-6年
2025年9月23日 投稿
人員が不足していると判断されれば、迅速に人が補充される点
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年9月24日 投稿
様々な経歴を持った方が働いている点