正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年9月8日 投稿
自分のキャリア形成において、上司と相談する機会がある。
ホクト株式会社
きのこの研究、生産、販売
長野県長野市南堀138-1
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現職社員の声
キャリアに対する考え
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年9月8日 投稿
若い人も発言しやすい雰囲気
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年9月8日 投稿
男女平等に評価してくれる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年9月8日 投稿
女性も多く活躍しており、働きやすい環境だと感じる。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2025年9月8日 投稿
今後の会社の魅力を高めようとされている点は評価できます。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月8日 投稿
男女関係なくキャリアアップしていく風潮が出始めた
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月8日 投稿
目指すキャリアについてのヒアリングがある。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月8日 投稿
女性でもキャリアアップが目指せるよう取り組みがされているところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年9月8日 投稿
性別で評価がマイナスになることはない点
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月8日 投稿
成長（やる気のある）意欲の強い若手・女性社員にチャンスがある。
正社員 一般社員 20代以下 女性
2025年9月8日 投稿
女性の管理者がいない点に危機感を持っており、力を入れている点。
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年9月8日 投稿
キャリアアップ環境がある。
正社員 係長 40代 男性 11-15年
2025年9月8日 投稿
今の時代に合わせ、年功序列や男性しか昇格しないということではなく、性別、年齢に関係なく昇格もできる環境を整えつつある。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年9月8日 投稿
性別や年齢に関わらず、評価される風土がある。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年9月9日 投稿
サポートする体制、性別に関わらず評価しようとする環境が整っている。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月9日 投稿
計画数を達成すると評価される
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年9月9日 投稿
半期ごとに資格講座を割引で受講できる点
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2025年9月9日 投稿
上司と定期的な面談があり、自分の意見を言える環境があるところ
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年9月9日 投稿
やる気がある人がキャリアアップできる環境だと思う
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月9日 投稿
時代に合わせて変化していこうという取り組みを感じる。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年9月9日 投稿
資格取得のサポートがあるところ。本の要約を提供するサブスクリプションが利用できるところ。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月9日 投稿
やる気次第で色々な資格取得に補助がある事
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年9月9日 投稿
性別による業務上の壁は無くなりつつある。自身の能力や成長を目指して業務配分が行われている。キャリアに関しては、本人のやる気や希望を尊重した上で昇進していくスタイルであること、研修制度が充実しており自身より上の立場を目指すサポートも手厚い。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月9日 投稿
男女平等。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月9日 投稿
資格取得支援やeラーニング等、自己啓発に関する仕組みは整っていると感じる。社内で活躍する女性が増えてきた。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月9日 投稿
頑張れば出世できる
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年9月9日 投稿
資格取得に会社のサポートがあるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年9月9日 投稿
スキルアップをサポートする制度があること。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月9日 投稿
研修が用意されている
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2025年9月9日 投稿
年齢関係なく実力のある人材が妥当なキャリアアップをしているように見える
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2025年9月9日 投稿
資格取得支援制度は魅力を感じる。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年9月9日 投稿
やる気のある人は上に上がっていけるところ
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月10日 投稿
女性活躍に注力しており、多様な働き方を促進する「くるみん」認証を取得しているなど、女性も安心してキャリア形成できる環境です。
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年9月10日 投稿
管理者にある程度任せて各所課が運営されている。任されることでやりがいがあるように感じる。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月10日 投稿
仕事ができる事だけでなくコミュニケーション能力を重視していると感じるため、誰にでもキャリアアップを図れるチャンスがあると思う
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年9月10日 投稿
通信教育や書籍要約サイトの利用など教育コンテンツが整っており、自己成長したい、自己啓発したいという想いを汲んでくれている
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年9月10日 投稿
ＤＥＩ推進に取り組んでいる点。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月10日 投稿
さまざまな部署の経験がキャリアに活きると思う
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年9月11日 投稿
専門的な知識が無くても、入社後に自分の努力次第でキャリアアップの道が拓けている。
正社員 一般社員 40代 女性 7-10年
2025年9月11日 投稿
専門的な方が多く、スペシャリストとしては評価されているところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年9月11日 投稿
社内研修は多くあり、自身のスキルアップ向上に繋がっている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年9月11日 投稿
資格取得の推奨などを行っていて、自己成長に繋がる制度を用意してくれています。実務面では専門的な内容が多いため、世間的にいうキャリア形成のイメージとは違いがあるかと思います。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月12日 投稿
必要な資格を取得させてもらえる
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月15日 投稿
キャリアアップすることで貢献度も高くなる
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 11-15年
2025年9月15日 投稿
やる気があれば昇進させてもらえるところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年
2025年9月15日 投稿
男性が多い会社の中で女性社員を育てていこうという考えがあって、女性だからと遠慮はしなくていいんだと思わせてくれるところ
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 16-20年
2025年9月16日 投稿
時代に合わせた制度づくりに取り組んでいるところ。
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2025年9月16日 投稿
性別に関係なく誰もが活躍出来る企業となっている、また昇進したい人材にチャンスを与えてくれる
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年9月17日 投稿
個々人にあったキャリア形成が築かれている。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年9月17日 投稿
年齢に関係なく昇格できる点。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月18日 投稿
スキルアップの為に資格を取りに行けるよう配慮してもらえる面
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月18日 投稿
キャリア形成について自分で選択できる項目が多いと思う。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月19日 投稿
私の部署では、食品に関わる様々な法律の知識が必要となるため、業務に必要な情報が簡単に取得できるような仕組みを導入したり、スキルアップとして必要な資格取得に向けたサポートもあり、スキルアップのサポートはかなり感じる。また、性別に関わらない、適正な評価を受けていると感じる。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年9月19日 投稿
年齢、性別を問わずキャリアアップが望める点。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月20日 投稿
最近では家庭事情などで転勤できない人にも昇格することができ、能力を正当に評価する制度が出来てきた。
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2025年9月20日 投稿
やる気さえあれば資格取得のサポートがある
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2025年9月22日 投稿
社長が筆頭になり、女性従業員のキャリアアップを考えてくれている雰囲気を感じる。現場への浸透はまだまだなところはあるが、トップがそのような方針を発信してくれていることが心強い。自身の所属する部署では、現在は同年代の男女で評価の差は感じることはなく、一人の人として公平に評価されていると思う。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月22日 投稿
キャリアUPを強制されないところ。自分自身のライフバランスに合わせてもらえる部分は魅力的と感じる。
正社員 一般社員 30代 女性 16-20年
2025年9月22日 投稿
少しずつ女性の主任が増えてきているところ。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月22日 投稿
女性や昇格者へのフォロー制度があること。研修や課題などが設けられており、希望者はスキルアップのための実習に参加する制度が実施されていること。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年9月23日 投稿
管理者向けの研修の充実
正社員 一般社員 30代 4-6年
2025年9月23日 投稿
若者・女性の活躍を後押ししているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年9月24日 投稿
階級ごとに応じた研修が充実している