正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年9月8日 投稿
自分のペースで取得できる。
ホクト株式会社
きのこの研究、生産、販売
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現職社員の声
休日・有休
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月8日 投稿
有休が非常に取りやすい
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月8日 投稿
年間15日の有給消化が必須であり、可能であればそれ以上の取得が推奨されている。つまり、1か月に1日以上有給を取ることができる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年9月8日 投稿
有休がしっかりととれるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年9月8日 投稿
有給の取得に積極的
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年9月8日 投稿
時間休も取れるため働きやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年9月8日 投稿
部署にもよるが、カレンダー通りの休日が取得でき、有休もとりやすい印象。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2025年9月8日 投稿
自身の責任の範囲で取得しやすい点
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月8日 投稿
有休取得の自由度が高い
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月8日 投稿
仕事の段取りさえすれば有休がとりやすい。また、年間１５日以上の有休取得を推奨し、実践しているところ。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月8日 投稿
仕事のスケジュールにもよるが、自分が突発的に休みたい時でも自由に休めるところ
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月8日 投稿
自分の希望する有休は申請が通りやすいところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年9月8日 投稿
休日の日数はしっかりとある点
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月8日 投稿
休日出勤の際も振り替え休日が取れる。会社も目標有休消化率を設定しているので、有休は取りやすい。
正社員 一般社員 20代以下 女性
2025年9月8日 投稿
自身の予定に合わせて取得できる点。
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年9月8日 投稿
休みやすい環境である。
正社員 係長 40代 男性 11-15年
2025年9月8日 投稿
仕事の進捗にもよるが、仕事と休みのメリハリはつけられる。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年9月8日 投稿
自分の予定に合わせて有給休暇を取得できる。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年9月9日 投稿
会社としても有給休暇取得を推奨しており、会社全体として有給休暇がとりやすい環境です。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月9日 投稿
有給取得確保できる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年9月9日 投稿
有休自体は取得しやすい
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2025年9月9日 投稿
自分で調整できる自由度が高いところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年9月9日 投稿
上期と下期にリフレッシュ休暇がとれるところ。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年9月9日 投稿
自分の仕事のペースに合わせて有給を取ることができる
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月9日 投稿
部署内で調整できるので、休みがとりやすい。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年9月9日 投稿
部署によりますが、自分は仕事のスケジュールに自由が利くので有給がとりやすいです。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月9日 投稿
時期によるが長期休みを取りやすい。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年9月9日 投稿
柔軟に休みを取得することができるところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年9月9日 投稿
自分の部署は休日出勤がないため、オンオフの切り替えができるところ。休む時も私用と言えば特に理由を聞かれずに休めるのがよい。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月9日 投稿
休みの希望が通りやすい
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年9月9日 投稿
土日祝休みで、基本的にワークライフバランスがとりやすい。また連休を推奨しており、旅行好きは海外や遠地に旅行が出来る。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月9日 投稿
好きなタイミングで有休が取得できる。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月9日 投稿
前もって相談すれば休みたい時に休みが取れる。子供が急に体調不良になって休む場合でも、課内で仕事を調整出来る。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月9日 投稿
有給はとりやすい。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年9月9日 投稿
仕事の進め方が自分の裁量で進むこと大きいので、自分次第で有給が取りやすいこと。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月9日 投稿
有休がとりやすい環境である
正社員 一般社員 40代
2025年9月9日 投稿
有給取得がしやすいところ
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2025年9月9日 投稿
育休復帰後、急な早退などに柔軟に対応してもらえる
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年9月9日 投稿
有休に関して、取得しやすい環境である。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月9日 投稿
ここ数年でかなり取得しやすくなった
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年9月9日 投稿
急な休みでも問題無く休めるところ
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月9日 投稿
基本的に希望の休みを融通してくれる所。
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年9月9日 投稿
週休2日が確実。有休も取得しやすい。平日休みも取れるので、銀行や病院へ行きやすい。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年9月10日 投稿
特に不都合を感じない。予定があれば休みを取れる。年間有給取得も計画的に取得できる。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月10日 投稿
有休取得目標が設定されており、休日を取りやすい環境です。休暇中はメンバー同士でフォローし合う雰囲気があるため、安心して休めます。
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年9月10日 投稿
カレンダー通り休めることに加え、事前に申請すればほぼ確実に有休が取れる。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月10日 投稿
シフト制なため早めに連絡をすれば希望日に休むことができ計画を立てやすい
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2025年9月10日 投稿
基本的に週休二日で、特別なことが無い限り連絡が来ることはありません。また、休日出勤した場合も必ず振替休日を取れますので、プライベートも楽しめます。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年9月10日 投稿
有給休暇の取りやすさ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月10日 投稿
年間休日数も120日以上で有休取得日数も含めると140日程度の休みが取れる。またリフレッシュ休暇などの長期休暇も取れるので旅行の予定も立てやすいと思います。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年9月10日 投稿
有給休暇を取りやすい環境である点。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月10日 投稿
有給はシフト制のため取りやすいとは思う。特に平日、ピンポイントで休みがほしいときの融通は利きやすい。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年9月11日 投稿
管理職としては、工場運営が順調な場合、自分の業務を調整管理しながら自由に取得できる所は魅力的です。
正社員 一般社員 40代 女性 7-10年
2025年9月11日 投稿
休みはしっかりとれるし、有給もとりやすい。自己研鑽等に使う時間もしっかりとある。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年9月11日 投稿
風土として休暇を取りやすい環境が出来ている。突発の休みに関しても従業員が協力して業務を進めている
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年9月11日 投稿
完全週休二日制で有給休暇等を含めると、休日数は多く感じます。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月12日 投稿
突発的な休みなども丁寧な対応をしてもらえる。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月12日 投稿
シフトの関係で平日休みがある点
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2025年9月12日 投稿
以前と比較して有給は取りやすい
正社員 一般社員 30代
2025年9月14日 投稿
しっかり、週休二日制な点
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月15日 投稿
平日に休めるので役所や銀行などの用事は進めやすい
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月15日 投稿
連休など、休みの希望が通り易い
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 16-20年
2025年9月16日 投稿
会社として有休取得を推進しており、有休を取得しやすいところ。
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2025年9月16日 投稿
休みの充実化、希望の休みが取れ生活しやすい。また急な休みの対応に対して有休など取らせてくれます。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年9月17日 投稿
時間単位で有給休暇の取得が出来るところ
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年9月17日 投稿
有給休暇取得を推奨しているのでワークライフバランスを整えやすい。
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 21年以上
2025年9月17日 投稿
休日や有休に関しては、比較的取り易い環境であると感じている。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年9月17日 投稿
週休2日はしっかり取得できる環境だと思います。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月18日 投稿
自分が入社した時より確実に有休が取りやすくなってるので良くなってると感じる面
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月18日 投稿
有休も一日単位ではなく一時間ごとに取得できるためとても使用しやすいです。
正社員 一般社員 30代 11-15年
2025年9月18日 投稿
週休2日であるところ。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月18日 投稿
有休取得が励行され、気兼ねなく取得できるところ
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月19日 投稿
所属部署にもよるとは思うが、私の部署では、土日祝日休みとカレンダー通りであること、また、有給休暇が取りやすい環境のためワークライフバランスを整えて生活ができている。
正社員 一般社員 30代 16-20年
2025年9月19日 投稿
有給休暇が取りやすい環境である。休んだ場合でも周りがフォローしてくれるので安心して休める。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年9月19日 投稿
平日に休みが取れる点。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月20日 投稿
他企業と比較しても有給休暇が多く取得することができ、家族との時間が作りやすい。
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2025年9月20日 投稿
申請すれば休みの希望は通る事
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2025年9月22日 投稿
土日出勤はたまにあるが、しっかりと振替休日も取得できる。有休取得についても、規定日数を取得することが当たり前の雰囲気になったため、とても取りやすい。家族と過ごす時間も確保できている。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年9月22日 投稿
有給取得を促進しようとする方針があり実行されていて、個人の取得希望も尊重されている。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月22日 投稿
シフト制なので休日はちゃんと取れ、有休に関しても問題なく取れる部分は魅力的と感じる。
正社員 一般社員 30代 女性 16-20年
2025年9月22日 投稿
仕事次第で有休休暇が取りやすいこと。日数もしっかりいただけていると思う。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月22日 投稿
自分のペースで有給取得の実施
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年9月23日 投稿
シフト制が故に、平日の休みが取りやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年9月23日 投稿
管理者により有休の取得が制限されることはありません。
正社員 一般社員 30代 4-6年
2025年9月23日 投稿
年間休日数が多いところ。有休も、仕事に支障がなければ基本的には希望する日に取得できるところ。
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2025年9月24日 投稿
有給はこの10年でかなり取りやすくなったと感じている
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年9月24日 投稿
有休を申請しやすい雰囲気づくりを管理者の方々が行っている点
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月24日 投稿
シフトで動いているため、計画的に休みをとれる。