正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年9月8日 投稿
有給休暇、育休制度
ホクト株式会社
きのこの研究、生産、販売
長野県長野市南堀138-1
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現職社員の声
福利厚生・社内制度・研修
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月8日 投稿
研修に関しては本人の意思さえあれば様々なものを経験することができる。福利厚生に関して保養所が使える。ご飯が美味しく、1泊が安い。友人と飲み会会場の代わりに使用し、楽しむこともできる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年9月8日 投稿
研修がしっかりあるところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月8日 投稿
定期的な研修
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年9月8日 投稿
男女問わず、産休育休を取りやすい雰囲気がある
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年9月8日 投稿
今年から転勤の人に手当てが良くなってよかった
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年9月8日 投稿
寮や帰省費補助など独身には魅力的な制度が多い。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2025年9月8日 投稿
オンライン研修が充実している
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月8日 投稿
福利厚生が充実していると思う
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月8日 投稿
資格取得支援
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月8日 投稿
育休取得率100％であること。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年9月8日 投稿
帰省旅費や社宅がある点
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月8日 投稿
男性社員の育休も推奨しており、自身でワークライフバランスを取りやすくなっている。
正社員 一般社員 20代以下 女性
2025年9月8日 投稿
持ち株会や新NISA、DC制度などの説明会があり、資産形成について考える機会や資産形成を手助けする制度がある点。研修時に同期と会うことができ、お互いの近況を聞いて自身も頑張ろうと思える点。
正社員 係長 40代 男性 11-15年
2025年9月8日 投稿
時代にマッチした考え方をしてくれる。研修も充実しており社内でのコミュニケーションも活発に行われる。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年9月8日 投稿
入社後も研修があったり、資格取得ができたりする。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年9月9日 投稿
社員の働き甲斐を考え、会社をよりよく変えていこうとしてくれているところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年9月9日 投稿
少しずつ福利厚生等の待遇を改善している点
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2025年9月9日 投稿
幅広い層で研修が行われているところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年9月9日 投稿
年次研修があることで普段職場の違う同期と情報交換できる良い機会があり、また今までの自分自身を振り返ることができるところ。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年9月9日 投稿
育休・産休を取りやすい環境だと感じる
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年9月9日 投稿
社員寮があって事業所の近くで安く生活できるのはありがたいです。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月9日 投稿
毎年、社内研修を受けた場合に補助が受けられる制度があるところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年9月9日 投稿
女性社員の産休・育休からの復帰率が高いところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年9月9日 投稿
長野市には社員寮があるのでとてもありがたい。保養所や特定のホテルを安く利用できる制度があるため、親を招いて小さな親孝行ができるところ。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月9日 投稿
資格取得に補助が出る事
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年9月9日 投稿
家賃補助、帰省手当が手厚い。家賃補助により転勤に対するハードルが減り、一人暮らしの生活の質が高まった。また勤務地が出身地から離れていると中々帰省しにくいが、帰省手当が手厚くなった事で、遠地でも帰りやすくなり、連休を取りやすくなった。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月9日 投稿
男性でも育休が取りやすい。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月9日 投稿
男性の育休取得が増えてきた。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月9日 投稿
福利厚生はしっかりしているとおもう
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年9月9日 投稿
保養所を安価で利用できるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年9月9日 投稿
周りを見ていて、産休、育休が取りやすいと感じる。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月9日 投稿
福利厚生が充実している
正社員 一般社員 40代
2025年9月9日 投稿
最近はパパ育休を取得する方が増えているところ
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2025年9月9日 投稿
若手を対象に研修が行われたりフォローがされて充実している。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年9月9日 投稿
研修の回数は多く自身が成長できる機会があるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年9月9日 投稿
帰省手当が充実したのは良いことだと思う。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月9日 投稿
男性でも育休が取りやすくなったところ。
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年9月9日 投稿
自社のきのこが社販価格で購入できる。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月10日 投稿
必要であれば、外部講習や資格取得を会社に支援して頂けており、成長につながる環境だと感じています。新人研修や中堅社員研修なども充実しており、日々の仕事に役立っています。
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年9月10日 投稿
転勤者には住宅手当がしっかり出るため非常に助かる。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月10日 投稿
育休を半年間取得させていただきました。取得時や復帰時も不安な気持ちにならずに取得させていただきありがたかったです。
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2025年9月10日 投稿
全国規模の企業ではあるので転勤がありますが、手当を含む保障が増えてきているので、安心して仕事に打ち込めると思います。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年9月10日 投稿
社員からの声を受け、小学校低学年まで育児短時間勤務制度利用対象者を拡大するなど、杓子定規でない対応もできるところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月10日 投稿
年休取得率や育休取得率が高く、それが会社としてのスタンダードとなっている部分はありがたいなと思います。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年9月10日 投稿
社内制度で取り決められていることが、社員がしっかりと活用できている点。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月10日 投稿
育休を1ヶ月取らせていただき、非常に感謝している。職場でも悪く言う人はいなかった。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年9月11日 投稿
育休が取りやすく、会社側も積極的な体制になっています。転勤手当も拡充され、負担も軽減されました。
正社員 一般社員 40代 女性 7-10年
2025年9月11日 投稿
時間有休等はかなり使いやすい。働きやすさにも繋がる。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年9月11日 投稿
ワークライフバランスを重視し、休暇を取りやすい風土がある。
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年9月11日 投稿
育休を取得している方が多くなってきている様に感じます。期間も半年程度でしっかりと取得しています。有給の取得も比較的容易で、事由などを聞かれる事もありません。福利厚生面は制度としてしっかり活用されているので安心出来ます。私は中途入社なので、別かも知れませんが知らない制度があったりしますので自身で確認したりする事は必須です。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月12日 投稿
パルセイロ等の観戦割引がある点
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2025年9月12日 投稿
育休は取りやすい環境に整備されてきた
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月15日 投稿
研修にて別部署の方と意見交換ができる
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 11-15年
2025年9月15日 投稿
新入社員に対しての研修が充実している。各階級で研修があり、様々な力がつく。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月15日 投稿
育児休暇等が現場で取得し易い環境（風潮）になりつつある
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 16-20年
2025年9月16日 投稿
産休を含め、休暇を取得しやすいところ。
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2025年9月16日 投稿
研修に参加する事で他工場のやり方や気候による変化それに応じた管理など情報の交換などスキルアップになる、また今後の情報交換になる
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年9月17日 投稿
東急ハーヴェストクラブを会員価格で利用できるところ
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年9月17日 投稿
社員の声を取り入れ、常により良い環境下で働けるように取り組んでいる。
正社員 一般社員 30代 11-15年
2025年9月18日 投稿
育休・産休がとれるところ。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月18日 投稿
産休育休をはじめとする社内制度が以前と比較し整備され、利用しやすいと思う。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月19日 投稿
私が恩恵を受けている福利厚生は、社員寮、スキー場の割引等で、かなり格安で住むところやレジャーを楽しんでいる。また、私の部署は女性が多く、産休・育休の制度や時短勤務の制度は、かなり助かっているのではないかと思う。
正社員 一般社員 30代 16-20年
2025年9月19日 投稿
福利厚生がしっかりしている。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年9月19日 投稿
それぞれの階級ごとに様々な研修があり、内容が充実している。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月20日 投稿
男性育児休暇も取得でき、女性も出産後は時短勤務なども受け入れる状態になってきている。
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2025年9月20日 投稿
センター全体で協力しあい育児休暇を推進している
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2025年9月22日 投稿
育休・産休はここ数年でかなり取りやすくなったと思う。今の若手はその点は不安なく働けているのではないか。近年、研修にも力を入れているので、参加できるものには前向きに参加し、自身の成長のきっかけとなっている。積極性があれば通信教育などで学ぶ機会も与えられており、会社からの金銭的な補助もある。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年9月22日 投稿
管理職としての成長をサポートしてくれたり、社会の変化に対応するための研修を受けられる。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月22日 投稿
福利厚生は他企業よりも充実していると感じる。研修も資格が取れたりする部分は魅力的な部分だと感じる。
正社員 一般社員 30代 女性 16-20年
2025年9月22日 投稿
仕事次第で有休休暇が取りやすいこと。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月22日 投稿
1年、3年などの節目や昇給時の研修制度、資格取得、また男性社員がはるかに多い職種でも育児休暇の積極的な取得が見られていること
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年9月23日 投稿
社員寮は月1万円で住むことができます。
正社員 一般社員 30代 4-6年
2025年9月23日 投稿
新卒採用者については研修制度も充実していて、会社や一般常識に関する知識の習得や、同期など横とのつながりを持てるところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年9月24日 投稿
研修が豊富である
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月24日 投稿
主任研修等で、他の所課と交流できる。