正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年9月8日 投稿
残業は少ない。
ホクト株式会社
きのこの研究、生産、販売
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現職社員の声
勤務時間・残業
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月8日 投稿
基本的に残業が少ない
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月8日 投稿
残業はほぼ無く、時にあったとしても会社として、業務の合理化に協力してくれる。ただ時期やタイミングによって負荷が大きくなってしまうことはあり、それは所課内の打ち合わせや会社全体の取り組みによって年々改善傾向にあると感じる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年9月8日 投稿
サービス残業がないところが魅力的です
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月8日 投稿
比較的早く帰れる
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年9月8日 投稿
状況に応じて、相談に応じてくれる
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年9月8日 投稿
上司が早く帰るので帰りやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年9月8日 投稿
部署にもよるが残業をせず、定時に帰るような風潮がある
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2025年9月8日 投稿
付き合い残業がない
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月8日 投稿
残業を削減していく風潮がある
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月8日 投稿
自身の業務によって残業しなければならないことはあるが、強制されることはない。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月8日 投稿
トラブル等が無ければ、比較的自分の計画通りに、忙しい時は残業、特に忙しくないときはすぐに帰る事が出来るところ
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月8日 投稿
センターにおいて、残業になりそうなときは応援体制をとり、できるだけ残業にならないよう努めているところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年9月8日 投稿
職種・部署によっては自身で勤務時間を調整しやすい点
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月8日 投稿
職種的に始業前から業務を行う事があるが、その際は定時前に帰社するなど、状況に応じて業務時間を変更出来る。
正社員 一般社員 20代以下 女性
2025年9月8日 投稿
上司に相談すれば必要に応じて勤務時間を変更できる点。
正社員 係長 40代 男性 11-15年
2025年9月8日 投稿
私は営業職なので、自分に与えられた仕事を自分の中で効率良くこなすためにスケジュール管理を行うので、会社から強制されることはない。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年9月8日 投稿
自分の生活にあった勤務時間で働くことができる。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年9月9日 投稿
残業時間については管理職につき、自身の判断で決められるところ。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月9日 投稿
やるべきことを確実に終えると、勤務時間については何も言われない
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年9月9日 投稿
平日は基本的に規定通りの勤務時間で働ける点
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年9月9日 投稿
市場などへ早朝出勤した際は定時前に退勤できるフレキシブルな働き方ができるところ。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年9月9日 投稿
繁忙期以外はほとんど残業することがないためプライベートの時間を確保できる
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月9日 投稿
部署の仲間と協力しながら、部署全体で残業を減らす取り組みができている。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年9月9日 投稿
部署によりますが、今の自分の所属部署は自分の仕事のスケジュールや内容について裁量があるので無理なく働くことができています。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月9日 投稿
自身の仕事の進め方を自分で決めやすいところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年9月9日 投稿
本社内では残業はしない方がいいという空気感がある点。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年9月9日 投稿
部署にもよるが、自分の部署は残業が少なく、平日の夜に習い事ができるところ
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月9日 投稿
帰宅時間が早い
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年9月9日 投稿
基本的に残業減、定時退社を推奨している。一方で必要ならば残業をしてもいいという容認的な姿勢もある。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月9日 投稿
以前より残業が大幅に少なくなった。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月9日 投稿
仕事量はある程度自分で決めることができ、帰ろうと思えば残業なしでもきちんと仕事を終わらせて帰れると思う。残業しなさい、残業するなといった強制はない。もっと仕事をしたいと思えば、許容範囲内で仕事をさせてもらえる環境である。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年9月9日 投稿
残業は強制されることはなく、自分の裁量で行うことができる。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月9日 投稿
サービス残業などがない
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2025年9月9日 投稿
繁忙期、イレギュラーな対応を除いて残業せずに帰ることができている。
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年9月9日 投稿
多忙の時は難しいが、早く帰る習慣はある。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年9月9日 投稿
サービス残業はなく、残業代はしっかり払ってもらえるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年9月9日 投稿
残業すること≒美徳という価値観がほぼなくなってきていると思う。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月9日 投稿
用事があった場合など残業の時でも帰れる所。理解してくれる所。
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年9月9日 投稿
25時間の見込み残業が給与に含まれているが、基本的にその時間よりも少ない残業時間である
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月10日 投稿
比較的本人の裁量で残業時間の量を決めることができています。ほとんど残業しない人も、本人の意思で多く残業している人もいます。
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年9月10日 投稿
日々、残業しないようにと上司が声を掛けていることもあり、基本的には残業があっても1時間以内にみんな退社できている。早朝に仕事が入った場合はその分早く退社でき、勤務時間の管理がしっかりしている。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月10日 投稿
包装の終了時間に左右される部分が大きいですが現在の職場ではほとんど時間内に作業を終えることができている
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2025年9月10日 投稿
時代の流れもありますが、残業はしない空気が浸透してきていると思います。もちろん、残業しないといけないタイミングもありますが…。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月10日 投稿
残業することが正という文化ではないので、残業時間はある程度制限されているまたは裁量があると感じます。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年9月10日 投稿
就業規則にも色々な勤務形態が取れるように決められている点。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年9月11日 投稿
日々の残業など労務時間の管理は、自主的に管理できます。管理職と言う事で、部下の状態や工場の状況などで対応に変化はありますが、概ね自分の時間配分は可能な職場だと感じています。
正社員 一般社員 40代 女性 7-10年
2025年9月11日 投稿
自分の裁量次第なので、コントロールできるのは良いところ。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年9月11日 投稿
時間外手当25時間分は固定残業代として基本給与内に含まれているが、システムで労働時間を管理しているため、25時間を超過することはほぼ発生しない。稀に機器トラブルなどが発生した場合は超過する場合はあるが、年間通しても超過することは少ない。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月12日 投稿
適切な時間かと思います。残業も少ない
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月12日 投稿
トラブル等無ければ基本残業が無い点
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月15日 投稿
残業時間25ｈ以下の勤務月もある
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 11-15年
2025年9月15日 投稿
スムーズに終わることができれば早く帰れるところ
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 16-20年
2025年9月16日 投稿
給与に２５時間分の残業時間が含まれており、生産性向上のモチベーションアップに繋がっている。
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2025年9月16日 投稿
休憩時間がきっちり取れベストな状態を保ち勤務が出来る
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年9月17日 投稿
終業時間後、帰宅しやすい雰囲気の為、私生活とのバランスがとりやすい
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年9月17日 投稿
一人だけ残業するというようなことはなく、皆で協力して業務遂行している。
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 21年以上
2025年9月17日 投稿
固定残業時間25時間が給与に含まれているが、実際の残業時間は、基本25時間以内に収まっている。業務時間は創意工夫や周囲との協力で短縮する事が出来る。結果、プライベートな時間を増やす事が出来る。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年9月17日 投稿
残業は自身の仕事の状況次第で変わりますが、効率よく仕事を行えば大きな残業にはならないと思います。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月18日 投稿
業務内容や時期によって休日出勤や残業はあります。休日出勤をした場合は、振休で対応します。
正社員 一般社員 30代 11-15年
2025年9月18日 投稿
早出を行った場合、勤務時間を変更できるところ。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月18日 投稿
残業を抑制しようという会社の方針がある中、どうしても残業が必要な時にはきちんと理解して認めてもらえるところ
正社員 一般社員 30代 16-20年
2025年9月19日 投稿
事務だが残業はほぼない。繁忙期時には残業が発生することもあるが、適切な範囲内である。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年9月19日 投稿
できるだけ残業をせず帰りましょうという方針で動いている点。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年9月20日 投稿
きのこ品種によるが、比較的生産業として残業時間は少ないところ。工場によってはフレックス等にも取り組んでいる。
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2025年9月22日 投稿
基本的に残業はしないように計画を立てて働けている。繁忙期は残業も発生するが、子育て中だということもあり、周りのメンバーもフォローしてくれる環境にいるので助かっている。長時間勤務を良しとする雰囲気はなく、残業が続くメンバーには上司は注意を促している。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年9月22日 投稿
勤務時間は個々に合わせてフレックスなど色々と対応していていいと感じる。残業の強制もない。
正社員 一般社員 30代 女性 16-20年
2025年9月22日 投稿
仕事次第で、きちんと自分の判断で帰宅できる。自由度がある。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年9月22日 投稿
忙しい時期が明確になっているため、年間で予定を立てやすい
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年9月23日 投稿
時短制度の適応
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年9月24日 投稿
勤務時間変更の申請など、おおむね理解をしてもらいやすい環境だと感じている。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年9月24日 投稿
必要な時にフレックス勤務を使用できる。自分で前・後残業を選択できること。