制度改定時の説明と意見集約の流れ
職場環境2026年11月10日 公開
フーズマーケットホックはグループ会社とのことですが、制度変更の際に現場への説明や意見を聞く機会はありますか？
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
弊社では、組織体制や制度を見直す際、現場の意見を尊重し、決定した内容も丁寧に説明することを重視しています。
例えば、就業規則や給与規程といった従業員に関わる重要な変更は、店長会議や労使協議会の場でしっかりと説明しています。
日常的な意見集約の場としては、店舗巡回時や繁忙期を除き、労使協議会を毎月開催しています。
そこで寄せられた意見は、毎月の各社営業会議に加え、グループ各社が集まるホールディングスの営業会議でも議論される仕組みです。
グループの一員として、現場の声が経営層にまで届く体制となっています。
今後もグループ全体で力を合わせ、全社員が安心して働ける、活気ある職場づくりに取り組んでまいります。