意見が届きやすい社風と裁量の広がり
社風・人間関係2026年11月10日 公開
フーズマーケットホックの社風について教えてください。入社後、自分の意見や工夫を仕事に反映できる機会はありますか？
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
弊社には、失敗を恐れずに挑戦することを大切にする社風があり、若手のうちから自分の意見や工夫を仕事に反映できる機会が多くあります。
各店舗では個店の方針を尊重しており、店長を中心に従業員の意見を取り入れながら販売企画や売場づくりを行っています。
主任になると売場演出や展開方法に一定の裁量があり、一般社員の方にも主任と相談のうえで発注数量の判断を任せるなど、段階的に裁量をお渡ししています。
実際に、2014年に鮮魚担当として入社した社員が、主任、副店長、店長を経て、2024年からはバイヤーとして商品開発に携わるなど、挑戦を重ねてキャリアを広げている例もあります。
また、部会や労働組合との協議を通じて、現場の意見を本部へ届けるルートも確保しています。
今後も現場の主体性を大切にし、挑戦しがいのある職場づくりを続けてまいります。