待遇について
年収・給与・評価2023年9月1日 公開
「給与が上がらず、賞与も年2回しかない」とネットに書いてありましたが、実際はいかがですか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
給与についてですが、弊社の人事制度は年功序列型ではないため、◯歳になれば月給が◯万円になる、というような決まりはございません。
しかしながら、社員の「成果」や「工夫」が反映される評価制度になっておりますので、「成果」や「工夫」次第で年齢や社歴に関係なく昇給いたします。
決して、ご覧になったような給与があがらないという事実はなく、
実際にもほとんどの社員が昇給を経験しており、年々その昇給幅も拡大傾向にございます。
また、現在全国の各エリアにて、固定給と歩合給の割合の見直しなどにも着手しており、東京・名古屋では24年卒の社員から初任給の引き上げやベースアップなどの新たな制度も施行しております。
なお、賞与については年2回ではなく、年3回（4月、7月、12月）支給しておりますので、こちらも事実とは異なります。
加えて、弊社では個々人の能力や個人的な努力だけに頼るのではなく、研修制度含め社員の能力開発にも力をいれています。
例えば管理職に挑戦できる「チャレンジキャンペーン（※）」などがその一例です。
※チャレンジキャンペーンとは、今は⼒量が不⾜していたとしても、思い切って現状よりも上の役職・職責を任せることで、⾶躍的な成⻑を促す制度です。
意欲のある社員に対して、少しでも成果や工夫が出しやすい（しやすい）環境が提供できるよう引続き努めるとともに、多くの社員が昇給や昇格を実現できるようサポートしてまいります。
