評価基準と昇進・キャリアアップへの反映について
年収・給与・評価2026年11月5日 公開
成果を適切に評価し、還元していただける環境で働きたいと考えております。貴社の評価制度の基準や、評価結果が昇給やキャリアアップにどのように反映されるのか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、2020年度に新たな評価制度を導入し、年齢や経歴にとらわれない公平な評価と、評価プロセスの透明性向上に取り組んでいます。
半期ごとに上長と目標およびその難易度を設定し、期末には実績の振り返りと自己評価をもとに面談を行います。
面談では、評価のすり合わせやフィードバックを通じて成果と課題を共有し、次の目標や成長につなげています。
行動評価・業績評価の結果は、弊社の給与規程や評価基準に基づき、年1回の昇給や年2回の賞与に反映されます。
また、高い評価を得た場合には、上位等級への昇格試験の時期を早めるなど、評価とキャリアアップが連動する仕組みを設けています。
業務面でも、一人ひとりのスキルや経験に応じて、入社後の早い段階から上流工程や難易度の高い業務に挑戦することができます。
現在は等級制度のさらなる見直しを進めており、各等級で求められる要件を再整理し、社員が自身のキャリアアップをより具体的に描ける制度を検討しています。
今後も、社員の努力や成果を適切に評価・還元し、意欲を持って挑戦できる環境づくりに努めてまいります。