【公式】林テレンプ株式会社の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

給与について

年収・給与・評価 2026年8月24日公開

貴社のモデル年収を教えてください。

弊社のモデル年収は、以下の通りです。職種25歳30歳35歳管理職事技職580万円690万円780万円800～1,200万円技能職520万円600万円660万円800～1,200万円※上記はあくまでも目安です。人事評価の結果によって、昇格時期と給与は上下する可能性があります。また、平均年収および初任給は以下の通りです。■全社の平均年収：730万円（賞与実績5.6ヵ月/2024年度）■初任給：275,･･･続きを読む

アルムナイについて

採用 2026年8月24日公開

一度別の環境で経験を積んだ後に、再び貴社へ戻って活躍されている方はおられますか。再入社の受け入れ体制について教えてください。

実態はこうです

当社では、一度退職した元社員の再入社を歓迎し、別の環境で得たスキルや知見、人脈を当社で活かしていただく「アルムナイ採用制度」を導入しており、当社と関わったすべての人の選択や歩みを長期的に尊重し、多様なキャリアパスを支援します。「外の世界を見たからこそ、この会社の良さがわかった」そんな声とともに、再び当社に戻ってきてくれる仲間が多数在籍しており、心理的なハードルを感じることなく働いていただける環境が･･･続きを読む

アスリート採用について

経営方針・事業内容 2026年8月24日公開

現役のアスリートを社員として採用しているとニュースで見ました。競技活動と業務の両立を支援されている背景を教えてください。

実態はこうです

当社では、スポーツが持つ感動や挑戦する力を社会に広げるとともに、従業員が自社に誇りを持てる環境づくりを目的に、現役アスリートの採用・支援を行っています。現在、5名のアスリート社員が在籍。競泳、クレー射撃、フェンシング、テコンドーなど、多彩な競技で世界を目指す仲間たちです。練習や遠征、大会参加と業務を両立できるよう、勤務時間や休暇面で柔軟にサポートし、安心して競技に専念できる環境を提供しています。主･･･続きを読む

グループ各社の連携について

経営方針・事業内容 2026年8月24日公開

多くのグループ会社を擁されていますが、各社と連携することにはどのような強みやシナジー効果がありますか。

実態はこうです

当社は、国内外のグループ会社や提携企業との連携を通じて、自動車のライフサイクル全体を見据えた価値提供を行っています。製造のみならず、商社機能を有することで、インライン部品からアフターパーツに至るバリューチェーン全体で最適なソリューションを提案できる点が当社の強みです。グループ各社とは共同プロジェクトを通じて日常的に連携しており、技術情報の共有や人材交流も盛んです。また、海外パートナーとの協業を通じ･･･続きを読む

事業の特徴について

経営方針・事業内容 2026年4月10日公開

貴社は同業他社と比較してどのような特徴がありますか。

実態はこうです

当社は、自動車内装部品メーカーとしての視点と商社機能を掛け合わせることで、自動車内装に関わる幅広い領域で価値提供を行っています。特徴①│独立系企業長年にわたり、独立系企業として、国内すべての自動車メーカーの幅広いニーズに応えてきました。取り扱い素材や製品ラインナップが幅広く、各社の多様な開発思想、将来戦略を融合させたソリューションを提案できる点も強みです。特徴②│内装システムサプライヤートヨタ自動･･･続きを読む

キャリア入社者向けのオンボーディングについて

福利厚生・社内制度・研修 2026年4月10日公開

キャリア入社者同士が交流できる機会はありますか？早期に会社へ馴染むためのフォローがあれば教えてください。

実態はこうです

当社では、キャリア採用で入社した従業員が、早期に組織へ適応し、持てる能力を最大限に発揮できるよう、オンボーディング施策の一環として、キャリア入社者向けの集合研修を実施しております。2025年からは、事技系のキャリア入社者を対象に、業務知識のインプットだけでなく、横のつながりをつくり、会社の考え方や価値観を共有することを目的とした二日間の宿泊研修も開催しております。〈プログラム内容〉・経営理念や･･･続きを読む

レーシングチームの運営について

経営方針・事業内容 2026年4月10日公開

貴社はレーシングチームを保有・運営されていますが、事業にどのような効果があるのでしょうか。レーシングチームを運営されている目的を教えてください。

実態はこうです

当社は、若者のクルマ離れが進む中、モータースポーツを通じてクルマの魅力を発信し、ファンを増やすことを目的に、レーシングチーム『SHADE RACING』を運営しております。レーシング活動を通じて得られる知見は、事業面においても大きな価値を生み出しています。例えば、顧客であるトヨタ自動車様のスポーツタイプ車両の開発において、SHADE RACINGに所属するプロドライバーの視点による意見や使い勝手に･･･続きを読む

インターンシップについて

採用 2026年4月10日公開

学生向けに実施されているインターンシップの内容や就業体験について教えてください。

実態はこうです

当社では、実際の仕事や職場の雰囲気を体感し、入社後の働くイメージを具体的に持っていただくことを目的に、計8コースのインターンシップを実施しています。〈実施コース〉・開発コース・車両音響開発コース・部品設計コース・システムサプライヤー設計コース・電装設計コース・生産技術コース・品質管理コース・デザインコース実施期間は5日間、それぞれ10名程度の少人数制で行っており、実際に業務に従事する若手から中･･･続きを読む

労働組合について

社風・人間関係 2026年4月10日公開

すべての従業員が安心して長く働ける環境づくりについて伺いたいです。貴社と労働組合はどのような協力体制を築いていますか。

実態はこうです

当社は、会社と労働組合がそれぞれの立場を尊重しながら、対話を通じた職場改善を実施することを重視しており、経営層と労働組合役員による協議に加え、現場の声を組織全体で受け止める仕組みを強化しています。当社の労使コミュニケーションは、「職場」「統括」「全社」という階層からなり、職場改善や課題解決にあたっては、まず日々の業務に最も近い職場単位で課題を共有し、解決が難しいものについては、『統括別労使懇談会』･･･続きを読む

部署間の連携について

社風・人間関係 2025年12月26日公開

部署間での連携や交流はどのように行われていますか？情報共有や社内コミュニケーションについても教えてください。

実態はこうです

当社では、自動車部品の開発から生産までの各工程で複数の部門が密接に連携し、プロジェクトを進めています。日常的に部署横断のミーティングを行い、メールやチャット、共有フォルダ、プラットフォームで情報を共有しながら、進捗や課題を確認。必要に応じてOEMや協業先も含め、サプライチェーン全体で最適解を探る協働も行っています。役職ごとの壁はほとんどなく、オープンなコミュニケーションを重視しています。実際、年に･･･続きを読む

製造現場における設備の保全体制について

職場環境 2025年12月26日公開

工場設備の管理やメンテナンスはどのように行われていますか？安全面への配慮や社員が安心して働ける環境づくりの取り組みについても教えてください。

実態はこうです

当社では工場の生産設備が安全かつ安定的に稼働するよう、保全担当が24時間体制で常駐し、連携を取りながら即応できる管理体制を構築しています。現在は、1直6名の2直体制で運営しており、日常点検や故障対応にとどまらず、計画的な診断保全を取り入れることで、予防保全にも力を入れています。さらに、今後は3直体制への移行を予定しており、より柔軟で安定した生産体制を目指して準備を進めています。全社的に掲げている「･･･続きを読む

海外サプライヤー業務について

仕事内容 2025年12月26日公開

海外サプライヤーとの業務にはどのような内容がありますか？社員が挑戦できる環境や語学力・国際対応力を高めるための取り組みについても教えてください。

実態はこうです

当社では海外サプライヤーとの協業を通じてグローバル展開を進めています。例えば、営業部門の場合、RFQ（見積依頼）受領を起点に、英語での資料作成、現地協業先への展開、見積取得と精査、顧客への提案、コスト交渉へと進みます。その他にも、量産準備に向けたコーディネート業務や、生産立ち上げ支援まで担当業務は多岐にわたり、海外拠点やAPG（アドラーペルツァーグループ）をはじめとする海外協業先とのメールや打ち合･･･続きを読む

社内表彰について

福利厚生・社内制度・研修 2025年12月26日公開

社員の表彰制度について教えてください。表彰の目的や内容、雰囲気、社員への影響などを知りたいです。

実態はこうです

当社では、社内表彰制度「HT Awards」を設けています。「HT Awards」はVision・Mission・Principlesを体現し、会社の未来への挑戦と成長に貢献した従業員を称える制度で、前向きに努力する風土を醸成するための全社的な取り組みです。対象は国内外すべての拠点に広がっており、世界中のメンバーが一体となって成果を共有できる場となっています。2025年の表彰式では、年間で特に価値･･･続きを読む

配属先の決定について

職場環境 2025年12月23日公開

入社後の配属先や担当する業務は、どのような流れで決まるのでしょうか？

実態はこうです

配属先は、ご本人の希望と適性を最大限に尊重して決定しています。新卒の場合、具体的には、職種別インターンシップや選考時の適性、入社後研修や適性検査の結果などを総合的に判断。入社時には第3希望までの配属アンケートを実施し、会社の人員計画と照らし合わせつつも、一人ひとりが最も力を発揮できるポジションを検討します。配属後の担当業務についても、一方的な割り当てではなく「対話」を重視。配属時の面談に加え、半期･･･続きを読む

キャリア形成について

キャリア・成長 2025年12月23日公開

キャリアコースについて教えてください。役割や等級の仕組み、評価の考え方などがあれば知りたいです。

実態はこうです

当社におけるキャリアコースは、「事技職」と「技能職」の２コースです。当社では、社員一人ひとりが自らの能力を発揮し、公平に評価される環境づくりを目的として、2024年に人事制度を刷新。「事技職（総合職）」「業務職（一般職）」という従来の職種区分をなくし、性別や職務内容を問わず、同じ制度のもとでキャリアを描ける仕組みとしました。新しい制度では、等級に応じてサポート業務のプロフェッショナルとして貢献す･･･続きを読む

キャリア成長について

キャリア・成長 2025年10月17日公開

御社で働く中で、キャリア形成やスキルアップの機会を感じられる瞬間について具体的に教えていただけますか？

実態はこうです

当社は、自動車の内外装部品メーカーとして、フロアカーペットやトリムなどの内装品、防音材、表皮材、イルミネーション、アフターパーツなど、多岐にわたる素材・製品を取り扱っています。製品ごとに必要な技術や顧客との関わり方が異なるため、社員は幅広いフィールドで経験を積むことができるのが大きな特徴です。例えば、一部の職種では大手自動車メーカーへの出向の機会があり、現場の設計や開発業務に直接携わることができま･･･続きを読む

女性の働き方について

福利厚生・社内制度・研修 2025年10月17日公開

女性社員のキャリア形成や働き方について、どのような取り組みをされていますか？出産や育児を経ても働き続けやすい環境づくりについても教えてください。

実態はこうです

弊社では、すべての社員がライフステージの変化を迎えても、安心してキャリアを継続していけるよう、制度と職場環境の両面からサポートを行っています。特に育児支援に力を入れており、2024年度は育児休業復帰率100%。多くの社員が出産・育児を経ても、長く働き続けています。育児休業は、性別を問わず、対象となるお子さまが2歳の誕生日の前日まで取得可能で、2回まで分割取得も可能です。復職後も柔軟な働き方ができる･･･続きを読む

職場環境について

職場環境 2025年10月17日公開

近年、オフィスや工場のリニューアルが進んでいると伺いました。どのような改善や取り組みを行っているのですか？今後の計画についても教えていただけますか？

実態はこうです

弊社では、社員一人ひとりが安心して、前向きに働ける環境づくりを大切にしています。その一環として、オフィスや工場のリニューアルを段階的に進めており、働く場所そのものをより快適で魅力的な空間へと進化させています。これまでの取り組みと計画について、以下のように順次改善を進めています。・2024年：本社1・2階のリニューアル・2025年：第1生産棟/本社・事務棟の一部フロア改修・2027年：新生産棟の竣工･･･続きを読む

教育制度について

福利厚生・社内制度・研修 2025年10月17日公開

階層別の研修や新入社員研修、公募型研修など、社員がスキルアップできる仕組みや取り組みにはどのようなものがありますか？

実態はこうです

弊社では、社員一人ひとりが自分らしく成長できるよう、キャリアの段階に応じた多様な研修制度を整えています。まず、昇格が決定した社員には昇格者研修を実施。役職に就く前に必要なスキルを確認し、次のステップに備えることができます。研修後には、自身の成果や取り組みをプレゼン形式で発表するプログラムもあり、実践的な学びを通じて自信を深める機会となっています。新入社員には、入社後約1か月間の基礎研修に加え、大卒･･･続きを読む

住宅手当について

福利厚生・社内制度・研修 2025年7月16日公開

「住宅補助はない」との口コミを見ましたが、本当ですか？

実態はこうです

弊社に住宅補助はございませんが、独身寮、借上独身寮を用意しています。さらに、転居を伴う転勤の際には、借上社宅に入居いただくことができます。※ 独身寮への入寮条件…30歳未満の独身で、実家から勤務先までが直線距離で30km以上かつ、公共交通機関で1.5時間以上かかること。独身寮は、若手社員を支援する制度ですが、全社員を対象とした食事手当や家族手当等を用意しています。今後も充実した社内制度によって、社･･･続きを読む

リモートワークについて

職場環境 2025年7月16日公開

「今の時代においてリモートワークができないのが致命的」という口コミを見ました。リモートワークを導入する予定はありますか？

実態はこうです

弊社は、「ABW※＝仕事をする環境を自ら選ぶ」という考えのもと、生産性を高める多様な働き方を自律的にデザインする、総合的なワークスタイルを推奨しており、リモートワークも部署や業務の特性に応じて実施しています。※ABW...Activity Based Workingの略2025年6月時点で、多くの部署で業務内容に応じたリモートワークを実施しており、生産現場に近い部署でも、「どのライフステージの社員･･･続きを読む

福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2025年7月16日公開

「福利厚生が充実していない」という口コミを見ました。福利厚生の種類を教えてください。

実態はこうです

弊社では、社会保険や厚生年金などのほかに、暮らしや健康、車、学びに関する福利厚生を多数用意しています。以下は、福利厚生の一部です。社員から特に好評な福利厚生は旅行補助で、例えば、4人家族（夫・妻・中学生の子2人）の場合、年間96,000円の補助を受けることができます。食事補助は、従業員の経済的負担を少しでも減らしたいという考えのもと、食堂利用の有無にかかわらず給与に上乗せする形で毎月6,000円支･･･続きを読む

ライフワークバランスについて

職場環境 2025年7月16日公開

「残業が多い」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

実態はこうです

直近3年間における平均残業時間は、以下の通りです。年度平均残業時間 2022年 17.5時間 2023年 20.1時間 2024年 20.9時間顧客からの受注状況などにより、部署や繁閑によっては必ずしも一律ではありませんが、全社平均としては適正な残業時間で推移しています。残業時間を削減する取り組みとして、コアタイム･･･続きを読む

社員の成長につながる教育やキャリア支援について

キャリア・成長 2025年7月16日公開

スキルアップやキャリア形成についての方針や取り組みについて教えてください。

実態はこうです

弊社では、従業員のさらなるスキル向上を目的に、約100種類の社内教育メニューを揃えており、等級や職務内容に応じて必要な技術やマネジメントスキルを学べる通信教育や社外教育セミナー、資格取得などの受講料・受検料も補助しています。2024年からはデジタル/ITリテラシー向上を目的とした各種研修も充実してきており、業務効率化やDXも進んでおります。技能職についても、業務に必要な資格はその都度取得が可能です･･･続きを読む

評価制度について

年収・給与・評価 2025年7月16日公開

「年3回実施される評価の結果はフィードバックされず、改善点がよくわからないし、上司によってブレが生じる」との口コミがありました。評価項目や評価方法などの詳細を教えてください。

実態はこうです

弊社は2024年に、人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）を刷新しました。人事評価は、能力発揮評価と成果発揮評価を用いて実施しています。能力発揮評価は、等級ごとに求められる能力を発揮できているか、項目ごとに5段階で評価し、ポータブルスキルと呼ばれる思考能力や対人能力を中心に評価しています。成果発揮評価では、期初に設定した目標の達成度を5段階で評価しており、進捗状況や成果の質・量も重視しています。･･･続きを読む

社風について

社風・人間関係 2025年7月16日公開

「昭和の会社がそのまま残っている感じで、時代に合わない文化が多い」との口コミを見ました。貴社の社風を教えてください。

実態はこうです

以前は意思決定におけるトップの意向が強く、現場社員の意見が反映されにくい部分がありました。また、人事制度は年功序列の要素があったことから、口コミのように感じられたのではないかと存じますが、現在は、従業員の提案や意見に耳を傾け、「成長」や「挑戦」の志を支援するという人事方針の下、働きやすい環境整備を進めております。2024年に刷新した人事制度では、年功序列に繋がる要素を極力撤廃し、等級に求められる能･･･続きを読む

会社名	林テレンプ株式会社
本社	愛知県名古屋市中区上前津1-4-5
URL	https://www.hayashi-telempu.com/ja/
従業員数	3,849名（連結）※2025年12月現在
事業概要	自動車内装部品の企画・設計・開発・製造・販売