口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  給与について

  年収・給与について2023年11月22日  公開

  

  「給与が低い」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？中には高い報酬を得ている社員もいるかと思いますが、御社の管理職社員の平均給与額を教えてください。

  実態はこうです

  弊社の管理職社員の年収は、以下の通りです。＜管理職社員の年収＞所長（30代～40代）：800万副所長（30代～40代）：650万不動産部門店長（30代～40代）：770万職場環境に関してはまだまだ改善の必要があると思いますので、今後も社員の声に耳を傾け、社員が働きやすい環境づくりに努めてまいります。･･･続きを読む

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  残業時間の削減について

  残業時間の削減・業務効率化2023年11月22日  公開

  

  「働き方改革」などの影響で、以前よりも長時間残業を是正している会社は多いと思います。御社が長時間残業を削減するために行っている取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  残業時間に関しましては、現在は改善傾向にございますのでご安心いただければと存じます。現在は、残業時間を削減するために、以下の取り組みを実施しております。＜残業時間削減のための取り組み＞・毎週水曜日に「ノー残業デー」を導入・作業効率の見直し・全体の流れを把握し、業務改善が可能な点がないかの検討・仕事の分担残業時間の削減に関しては、まだまだ改善の余地があると思っておりますので、今後も社員の声に耳を傾け･･･続きを読む

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  離職率について

  離職率について2023年11月22日  公開

  

  「離職率が高い」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？御社従業員の平均勤続年数、離職率、定着率を上げるための取り組みについて教えてください。

  実態はこうです

  御社従業員の平均勤続年数は、全体で約9年です。職種別の平均勤続年数は、以下の通りです。弊社では長く働ける職場環境が整っておりますので、このように実際に、勤続年数の長い社員が多く在籍しております。＜平均勤続年数＞・営業職：13年・営業事務職：6年また、弊社従業員の入社後3年以内の離職率は、全体で9.6％です(2023年時点)。過去3年間の離職率は、以下の通りです。＜入社後3年間の離職率（過去3年間）･･･続きを読む

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  副業について

  働き方について2024年10月29日  公開

  

  スキルを高めるために副業を検討しています。御社では、副業は可能でしょうか？

  実態はこうです

  誠に恐れ入りますが、本業に支障をきたす可能性があるため、弊社では副業は禁止しております。弊社代表は、全力で本業に集中し、本業でなくてはならない存在になって欲しいと考えております。副業に力を入れることで、本業が疎かになっては本末転倒です。本業でしっかりと結果を出し、ご自身が満足できる給与を得て、有意義な人生を送って欲しいと思っております。弊社にご興味のある方は、副業禁止であることをご理解の上で、ご応･･･続きを読む

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  業務効率化・業務改善について

  業務効率化について2024年10月29日  公開

  

  「働き方改革」により、以前よりも柔軟な働き方ができる会社が増えたように思っています。御社ではどのような取り組みで業務効率化や業務改善をされていますか？

  実態はこうです

  まず前提として、「現在の従業員1人あたりの業務量は適正である」と考えております。会社として残業時間の削減や業務量の適正化に努めており、その結果として、離職者は殆どおりません。その上で、弊社では世の中の流れと同様に、キャッシュレス化やペーパーレス化に取り組むなど、より従業員の負担を軽減できるように業務効率化を進めております。具体的な取り組み内容は、以下です。＜業務効率化の取り組み＞■キャッシュレス化･･･続きを読む

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  残業代について

  残業代について2024年8月7日  公開

  

  口コミサイトに「タイムカードはあるが、残業代は不透明」という記載がありました。残業代に関する実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  出退勤については、以前は紙の打刻式でございましたが、現在はタイムカードを用いて専用のシステムで管理をしております。残業を行う場合は、業務内容・業務時間を記載した「残業申請書」をもとに、残業代を支給しております。決して残業申請をしにくい風土や環境ではございませんので、虚偽申告によるサービス残業が発生するようなことはございません。また、営業職および部門長は固定残業代を設けており、新卒社員においては一律･･･続きを読む

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  休日や有給について

  休日・休暇について2024年8月7日  公開

  

  「休日数が少ない」「休みの日も仕事の連絡が来る」という口コミを見ました。実態を教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社カレンダーによる年間休日日数は116日（週休2日、GW、夏季、年末年始）です。年5回の計画有給を設けており、社員が有給を取得しやすいよう取り組んでおり、各所属長からも取得状況に応じて、社員へ取得を促すようにしています。業務に支障がない場合、連休を取得いただくことももちろん可能でございますし、その連休を家族と親しむリフレッシュの時間としているケースも多くございます。また、休日に連絡が来るという事･･･続きを読む

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  ワンマン経営（トップダウン）

  経営者について2024年4月11日  公開

  

  「トップダウン経営なので、社長にいかに好かれるかが全てです」という口コミを見ました。社長の一存で全ての評価が決まるのでしょうか？

  実態はこうです

  代表は、仕事に対する姿勢や行動に問題がある社員に対しては、ときに厳しく指導をすることがございます。こうした厳しい指導が「ワンマン」という表現に繋がったのかもしれません。しかしながら、弊社代表は、誰よりもお客様のことを第一に考えて日々の仕事に取り組んでおります。また、お客様目線での仕事をする社員の意見はきちんと取り入れる人物です。お客様目線で物事を考えている社員は、会社を今よりももっとより良くするた･･･続きを読む

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  女性のキャリアアップについて

  女性活躍について2024年4月11日  公開

  

  結婚・出産後もキャリアアップをしたいと考えています。御社にはそういった女性社員はいらっしゃいますでしょうか？いらっしゃる場合は、具体的な活躍例（給与額・役職など）を教えてください。

  実態はこうです

  弊社には、女性の総合職社員が4名おります。現状は、管理職を臨んでいる女性社員がいないため、女性の管理職社員はおりません。しかしながら、性別によって給与や役職に差をつけているわけではございません。本人が希望する場合は、業務範囲を広げてキャリアアップができる環境ですのでご安心ください。ずっと同じ作業の繰り返し、というわけではなく、本人の希望に応じて、「新しい仕事にチャレンジすること」や「業務の責任範囲･･･続きを読む

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  産休育休制度について

  産休育休について2024年3月15日  公開

  

  産休育休制度はありますか？ある場合、産休育休の取得年数や取得率も合わせて教えてください。

  実態はこうです

  弊社には産休育休制度がございますので、ご安心ください。また、産休育休の取得期間は、本人の意思を尊重しております。———————————————————＜法律で定められている･･･続きを読む

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  新人教育について

  教育制度について2024年1月24日  公開

  

  「教育体制が不十分」という口コミを見ました。どのような教育制度を設けているのか詳しく教えてください。特に、新入社員を対象にした制度が知りたいです。

  実態はこうです

  弊社には、以下のような教育制度がございます。なお、すべての研修は専門講師を招いて実施しております。＜新入社員を対象にした教育制度＞■マナー研修（4月）：大垣ソフトピアジャパンが開催する「ビジネスマナー研修」に参加■社会人基礎研修（5月～9月）：社会人としての基礎を専門講師の指導により習得■先輩社員勉強会（10月～12月）：商品勉強会を開催し、勉強会の最終日には理解度を確認するための「テスト」を実施･･･続きを読む

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  評価基準について

  年収・給与・評価2024年1月23日  公開

  

  「評価が適当だ」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？御社の評価基準について教えてください。

  実態はこうです

  弊社は、「人事評価には公平性が必要である」という考えのもと、明確な評価基準を定めております。弊社では、原則として、直接の管理職者が所属メンバーに対しての成績の評価を行います。成績の評価を行う際には、弊社所定の｢成績評価報告書｣という用紙を使用します。リーダー未満の社員の場合、直接の管理職者が所属メンバーの成績を｢成績評価報告書｣に記入し、上層部へ提出します。また、リーダー以上の社員の場合は、直接の･･･続きを読む

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  女性の働きやすさについて

  女性の働きやすさについて2024年1月23日  公開

  

  結婚・出産後も仕事を続けたいと考えています。仕事と子育てを両立しやすいような制度（時短勤務など）はありますか？

  実態はこうです

  弊社では、子育てをする女性社員を対象に、時短勤務を認めております。育休から復職する際に、以下いずれかの働き方が選択できるようになっています。＜育休からの復職後の働き方＞・フルタイム勤務（土日勤務あり）・フルタイム勤務（土日勤務なし）・時短勤務また、「最初は時短勤務で復職し、数年後にフルタイム勤務に戻す」ということも可能です。勤務時間だけでなく、勤務内容も本人と相談の上で決定しており、本人の希望に応･･･続きを読む

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  勤務地の決め方

  勤務地について2023年11月22日  公開

  

  「希望勤務先が通らず他営業所に配属になることもある」という口コミを見ました。もちろん、希望通りの勤務地にならない可能性があることは理解していますが、本人の希望はどの程度考慮してもらえるのでしょうか？

  実態はこうです

  勤務地については、正式発表の前に必ず本人に伝え、本人の同意を得た上で正式決定としております。「事務職」「配送・倉庫業務」の社員に関しては、できる限り、通勤の負担がかからない勤務地に配属をしております。勤務地を決める際は、事前に本人に相談します。本人と会社の両者合意のもとで勤務地を決定しております。一方で、「営業職」の社員に関しては、必ずしも希望の勤務地になるとは限りません。会社の成長を一番に考えた･･･続きを読む

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  パワハラやセクハラの相談窓口

  コンプライアンスについて2023年11月22日  公開

  

  もしパワハラやセクハラのようなハラスメント行為が起きてしまったら、誰に相談すればいいのでしょうか？御社内に相談できる窓口はありますか？

  実態はこうです

  弊社には、2名のハラスメントの相談窓口担当者がおります。人事部の女性社員2名が相談窓口担当者となっており、社内でハラスメント関連の悩みごとやトラブルが発生した際は、報告・相談を上げる流れになっております。また、窓口担当者以外にも、各部署の部長や所長に相談することも可能です。日頃から各部署の責任者が主導して、上司に相談しやすい雰囲気づくりを行っておりますので、何か困ったことがあれば気軽に相談できるか･･･続きを読む

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  採用人数について

  採用について2023年11月22日  公開

  

  おおよその採用予定人数を教えてください。できれば新卒・中途それぞれ知りたいです。

  実態はこうです

  新卒採用と中途採用に関しまして、それぞれご回答させていただきます。新卒採用に関しましては、毎年、滋賀県と岐阜県にて採用活動を行っております。「毎年約5名」の採用を目標にしております。なお、来年2024年度は「グループ全体で6名」が入社予定です。中途採用に関しましては、1年の中の決まった時期にだけ採用活動を行っているわけではなく、都度募集をかけております。採用目標人数は特に掲げておらず、良いご縁があ･･･続きを読む