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株式会社ハヤシの人事担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社には、2名のハラスメントの相談窓口担当者がおります。人事部の女性社員2名が相談窓口担当者となっており、社内でハラスメント関連の悩みごとやトラブルが発生した際は、報告・相談を上げる流れになっております。

また、窓口担当者以外にも、各部署の部長や所長に相談することも可能です。日頃から各部署の責任者が主導して、上司に相談しやすい雰囲気づくりを行っておりますので、何か困ったことがあれば気軽に相談できるかと思います。

窓口に相談があった場合、総務部長の立ち会いのもとで、ハラスメント行為の該当者を含めた関係者達で話し合いを行い、問題解決に向けて動いてまいります。ハラスメント行為が認められた場合は、解雇や部署異動などの処分を行う可能性もございます。

以前よりも職場の風通しの良さや福利厚生などが改善されており、定着率も年々上がっています。それに伴い、現在はハラスメントの相談自体が全くありません。

しかしながら、万が一、社内でのハラスメントが発生しましたら厳粛に対処させていただきます。もしセクハラ・パワハラで悩んでいるなどということがありましたら、まずは相談窓口担当者までご連絡をお願いいたします。誠心誠意対応させていただきますので、お気軽にお問い合わせいただければと思います。