ワンマン経営（トップダウン）
経営者について2024年4月11日 公開
「トップダウン経営なので、社長にいかに好かれるかが全てです」という口コミを見ました。社長の一存で全ての評価が決まるのでしょうか？
株式会社ハヤシの人事担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
代表は、仕事に対する姿勢や行動に問題がある社員に対しては、ときに厳しく指導をすることがございます。こうした厳しい指導が「ワンマン」という表現に繋がったのかもしれません。
しかしながら、弊社代表は、誰よりもお客様のことを第一に考えて日々の仕事に取り組んでおります。また、お客様目線での仕事をする社員の意見はきちんと取り入れる人物です。
お客様目線で物事を考えている社員は、会社を今よりももっとより良くするために、ときに上司に対して意見を言います。代表はこうした部下からの意見は、無視せずにきちんと受け止め、代表１人の独断で採用有無を決めるのではなく、幹部社員とともに何度も議論を重ねた上で、部下からの意見を採用するかどうかを判断しています。
弊社では、「四つの小委員会」というものを設置して、社員からの意見を募っております。「四つの小委員会」に上げられた社員からの提案に対して、良いものから順番に採用し、会社の方針や取り組みを少しずつ改善しています。
社員からの意見を積極的に取り入れているからこそ、顧客からのご要望をサービスに取り入れることができており、その結果、お陰様で業績は右肩上がりとなっています。また、業績が安定していることで、賞与や昇給という形で社員たちに還元することができていると考えております。
このように、代表はお客様目線で仕事ができる社員の意見は大切にしておりますし、下からの意見が言えない・通らないような環境ではありませんので、ご安心いただければと思います。
