口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

浜名エンジニアリング株式会社

自動搬送システム全般の設計・製作・販売・サービス

愛知県豊橋市三弥町字新大口1番地10

口コミ・質問を投稿する

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 出張が多い

    体制について2023年12月21日  公開

    「上司からの指示で出張に行く人が偏っている」との口コミがありましたが、本当でしょうか。

    実態はこうです
    ご質問をいただきありがとうございます。出張頻度に関しては実際に偏りが発生することがございます。出張では自社製品をお客様の現場で組み立て、その場で試運転をしてプログラムの動作確認や全体の問題確認を行います。そのため、組立チーム、電気設計チームの社員は出張が発生することがございます。その中で出張に偏りが生じてしまう理由としては、スキルや経験により、現場作業の対応ができない社員もいるためです。そのため、・・・全文を読む(全405文字)
  • 有給が取得しづらい

    休日・有休2023年12月21日  公開

    「有給を使うとボーナスが減るので、有給を使えない」との口コミがありましたが、本当でしょうか。

    実態はこうです
    ご質問をいただきありがとうございます。現状、有給が使えず、有給を取得するとボーナスが減少するということはございません。ただし、過去に有給が取得しづらい雰囲気があり、有休取得することでボーナスに関連する評価を下げていた評価者がいた可能性はございます。現在は有給取得を促すアナウンスを行っていることもあり有給の取得率は年々上昇し、口コミの状態からは大きく改善しております。直近5年の弊社の有給取得率と厚生・・・全文を読む(全423文字)
  • 人事評価について

    評価について2023年12月26日  公開

    「言われた仕事以外の事をすると評価が下がる」との口コミがありましたが、本当でしょうか。

    実態はこうです
    ご質問をいただきありがとうございます。言われた仕事以外のことをすると評価が下がるという事実はございません。口コミの投稿を行った方の場合、上司に相談や報告を行わずに自己判断で事を進めたことが原因となっている可能性がございます。過去には現状の問題点を提起し、上司と協議の上で改善しようとしたことで、前向きな姿勢を評価して昇給・昇格を行った事例もございます。そのため、上司へ相談・報告を行った上での行動は推・・・全文を読む(全218文字)
  • 各種手当て(通勤・住宅・家族)について

    賞与・手当について2024年3月14日  公開

    「通勤手当や住宅手当、家族手当は一切ない」という口コミを見たのですが本当でしょうか。

    実態はこうです
    2024年3月時点では通勤手当と住宅手当はございます。家族手当については現在はございません。通勤手当と住宅手当の詳細は以下でございます。■通勤手当弊社社員の90%程度が自動車通勤を行っております。通勤距離をGoogleMapにて算出し、距離に応じた非課税枠での全額支給を行っております。また、電車・バスなど公共交通機関で通勤をする社員には定期券代を月10万円を上限として支給しております。■住宅補助住・・・全文を読む(全244文字)
  • 残業時間について

    勤務時間・残業2024年3月1日  公開

    「部署によっては21時過ぎまで残業で帰れないことが多い」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

    実態はこうです
    以前は繁忙期の際に21時15分まで勤務することが多かったことは事実です。残業時間の削減の取り組みとして、毎週水曜日及び週末は定時退社を促しております。それにより、繁忙期は20時以降に業務を行うこともあるものの、以前と比較すると減少しております。職種や繁閑の差によって残業時間の差はあるものの、昨年度の平均月間残業時間は、厚生労働省の発表する一般労働者の残業時間の月平均13.8時間を下回りました。※毎・・・全文を読む(全251文字)
  • 賞与額について

    賞与について2024年1月31日  公開

    「用事などで出張に行けなかったりするとボーナスが半額まで減る」との口コミがありましたが、本当でしょうか。

    実態はこうです
    ご質問をいただきありがとうございます。出張に行けなかったことでボーナスが半分に減るという事実はございません。弊社は夏季冬季の賞与支給ではなく、年6回奇数月に「慰労手当」、3月末に「期末手当」を支給しております。それぞれの手当の算出基準は以下の通りです。慰労手当:新年度の基本給をベースに前年度の個人評価(四半期ごと)及び勤続年数を元に決定期末手当:今年度の基本給をベースに会社の業績及び個人評価で決定・・・全文を読む(全338文字)