口コミ・評判に対する企業の
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出張が発生する職種において、公平な業務分担や負担軽減のために工夫されていることはありますか。

有給取得率が改善したと伺いました。有給取得が賞与や評価へ影響することはありますか。

現場からの改善提案や新しい挑戦を奨励されているそうですが、それらが評価につながった事例はありますか。

現在の残業の実態を教えてください。繁忙期には夜遅くまで勤務することもあるのでしょうか。

通勤手当や住宅手当など、社員の生活を支える福利厚生の支給状況を教えてください。

離職率改善のためにどのような取り組みをされているのでしょうか。

休日出勤が発生した場合の対応について教えてください。

社員からの改善案は採用されるのでしょうか。現場の声から制度化した事例があれば教えてください。

社員同士が交流できるイベントにはどのようなものがありますか。

貴社の賞与制度の仕組みを教えてください。家庭の都合で出張に行けない場合、評価に影響は出るのでしょうか。

新体制への移行を経て、現在は会社としての意思決定をどのように行っているのでしょうか。

社員同士のスムーズな連携を大切にされていると伺いました。社内でのコミュニケーションの様子を教えてください。

社員の主体的な学びを後押しする仕組みや事例があれば教えてください。

企業の発展のため、どのようなことに挑戦してきたのでしょうか。新規で取り組まれた事例があれば教えてください。

休日や夜間に会社からの連絡が来ることはありますか。