口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  出張が多い

  体制について2023年12月21日  公開

  

  「上司からの指示で出張に行く人が偏っている」との口コミがありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。出張頻度に関しては実際に偏りが発生することがございます。出張では自社製品をお客様の現場で組み立て、その場で試運転をしてプログラムの動作確認や全体の問題確認を行います。そのため、組立チーム、電気設計チームの社員は出張が発生することがございます。その中で出張に偏りが生じてしまう理由としては、スキルや経験により、現場作業の対応ができない社員もいるためです。そのため、･･･続きを読む

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  有給が取得しづらい

  休日・有休2023年12月21日  公開

  

  「有給を使うとボーナスが減るので、有給を使えない」との口コミがありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。現状、有給が使えず、有給を取得するとボーナスが減少するということはございません。ただし、過去に有給が取得しづらい雰囲気があり、有休取得することでボーナスに関連する評価を下げていた評価者がいた可能性はございます。現在は有給取得を促すアナウンスを行っていることもあり有給の取得率は年々上昇し、口コミの状態からは大きく改善しております。直近5年の弊社の有給取得率と厚生･･･続きを読む

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  人事評価について

  評価について2023年12月26日  公開

  

  「言われた仕事以外の事をすると評価が下がる」との口コミがありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。言われた仕事以外のことをすると評価が下がるという事実はございません。口コミの投稿を行った方の場合、上司に相談や報告を行わずに自己判断で事を進めたことが原因となっている可能性がございます。過去には現状の問題点を提起し、上司と協議の上で改善しようとしたことで、前向きな姿勢を評価して昇給・昇格を行った事例もございます。そのため、上司へ相談・報告を行った上での行動は推･･･続きを読む

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  社員交流の場はない（少ない）

  社風2024年10月11日  公開

  

  コミュニケーションがないという口コミを見たのですが、あまり社員同士の交流はないのでしょうか。

  実態はこうです

  社員の交流が無いということはございませんのでご安心ください。会社全体のイベントはバーベキューや忘年会など多くはないものの、弊社では多くの社員が毎日同じ食堂にて昼食をとっており、社員間の会話なども生まれやすい環境でございます。また、業務もチームで行う部門が多く、社員間で交流ができないということはございません。もちろん、集中して作業をする業務も多くございますので、常に喋りながら業務を行えるというわけで･･･続きを読む

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  教育制度がない、整っていない

  福利厚生・社内制度・研修2024年10月11日  公開

  

  古い口コミで教育制度や研修制度が整っていないという口コミを見ました。今は研修体制は整備されているのでしょうか。

  実態はこうです

  過去も研修制度がないということはございませんでしたが、後述する外部の研修や講習に参加したいという声に対して応えきれていない時期がございました。現在は改善しており、2024年時点の弊社の主な教育制度は以下のようになっております。・入社後研修全新入社員を対象に入社後2週間の座学や、基礎的な業務内容の研修を実施しております。また、入社から半年～1年は組み立てチームでOJTを実施します。・外部研修機関派遣･･･続きを読む

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  ワンマン経営（トップダウン）

  企業の方針2024年8月21日  公開

  

  10年ほど前の口コミで、社長が変わってからワンマン経営で利己主義になったという口コミを見ました。現在はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  2013年から新体制へ移行しており、当時の社長、役員は退任しております。現在は、原則、重要事項はチームリーダー複数人を含めて決定しております。利己主義ということはございませんのでご安心ください。一方で、ワンマン経営でよく挙げられるトップダウンにも良い点はございます。そのため、迅速な意思決定が必要な内容においてはトップダウンで進めるものもございます。もちろん、ボトムアップで社員の意見を吸い上げたうえ･･･続きを読む

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  将来性・成長性がない

  企業の成長2024年8月21日  公開

  

  新しいことに挑戦する方針がなく、会社の成長がないという口コミを見たのですが、事実でしょうか。新しい取り組みについて教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社では常に新しいことへの挑戦を続けております。2023年11月に新工場を設立し、より一層の成長へ向けて挑戦を続けております。そのため、新しいことに挑戦しないということも、会社の成長がないということも事実ではございません。弊社の挑戦の例として、以下のようなものがございます。・ベンチャー企業との連携によるこれまでに存在しない新たな装置の開発・豊橋技術科学大学教授との共同研究及びインターンシップの受け･･･続きを読む

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  ワークライフバランスが取れない

  ワークライフバランスについて2024年8月21日  公開

  

  休日や深夜でも翌日以降で良いような内容の電話が来るという口コミを見ました。こういったことは今もあるのでしょうか。

  実態はこうです

  現在、夜中や休日の連絡は基本的にありませんのでご安心ください。弊社では夜間や休日の不必要な電話は慎むように各部署で通達しております。なお、弊社に限ったことではございませんが、重要度が高く、緊急の内容の場合はやむを得なく連絡が発生する可能性はございます。今後も社員にとって働きやすい環境づくりに力を入れてまいります。･･･続きを読む

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  休日出勤の振替・代休が取りづらい

  休日出勤について2024年6月24日  公開

  

  10年ほど前の口コミで休日出勤の代休が取りづらいという口コミがありました。今はしっかりとれるようになっているのでしょうか。

  実態はこうです

  まず、弊社では休日出勤による休日の振替は振替休日を推奨しております。過去、人員が少ないことで振替休日を取りづらいと感じられる雰囲気があった可能性はございます。現在は人員も増え、休日出勤数自体が減少しております。そのため、休日出勤において振替が出来ないということはございませんのでご安心ください。･･･続きを読む

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  離職率について

  離職率について2024年6月21日  公開

  

  古い投稿で退職者が多いという口コミがありましたが、現在の離職率はどうでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の直近3年間の平均離職率は、厚生労働省が調査した令和4年(2022年度)の平均離職率の15%を下回っております。参考：厚生労働省 令和４年雇用動向調査結果の概況しかし、離職率に関しては改善すべき課題と感じており、様々な施策を実施しております。・会社休日を2024年度は120日まで増加（2023年度以前は111日)・完全週休二日制の導入等実施（2024年4月~）・通勤手当の見直し（2023年11･･･続きを読む

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  社員の意見が通りづらい

  企業の方針2024年4月22日  公開

  

  社員から意見を上げてもなかなか通らないという口コミを見ましたが、実際はどうでしょうか。意見を吸い上げる取り組みがあれば教えて下さい。

  実態はこうです

  原則、社員からの提言や改善案に対して全て確認をし取り組んでいきたいと考えておりますが、現状、全意見に対して取り組めていないものがあることは事実です。社員からの意見に対して取り組むための改善フローを明確に定めていないことが要因であり、まずはその仕組み作りを整えていきたいと考えております。ただ過去には、社員から意見が上がり、「新部署の設立」や「通勤手当の制定」などの制度見直しも実際に行っておりますので･･･続きを読む

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  社内の雰囲気について

  福利厚生について2024年4月22日  公開

  

  社内の雰囲気が良くないという口コミがありましたが、雰囲気を良くするための取り組みは行っていますか？

  実態はこうです

  弊社では様々な社員交流の場を設けており、以下のようなイベントを実施しております。・3年毎に慰安旅行・BBQイベント・忘年会（費用は会社補助）慰安旅行はコロナ前まで実施しておりました。現在は来年（2025年）以降から実施する予定で計画しております。行き先は事前に社員アンケートを行い決定しておりました。直近3回の行き先はハワイでした。多くの社員からポジティブな感想があがっております。また、BBQは年1･･･続きを読む

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  各種手当て（通勤・住宅・家族）について

  賞与・手当について2024年3月14日  公開

  

  「通勤手当や住宅手当、家族手当は一切ない」という口コミを見たのですが本当でしょうか。

  実態はこうです

  2024年3月時点では通勤手当と住宅手当はございます。家族手当については現在はございません。通勤手当と住宅手当の詳細は以下でございます。■通勤手当弊社社員の90％程度が自動車通勤を行っております。通勤距離をGoogleMapにて算出し、距離に応じた非課税枠での全額支給を行っております。また、電車・バスなど公共交通機関で通勤をする社員には定期券代を月10万円を上限として支給しております。■住宅補助住･･･続きを読む

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  残業時間について

  勤務時間・残業2024年3月1日  公開

  

  「部署によっては21時過ぎまで残業で帰れないことが多い」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  以前は繁忙期の際に21時15分まで勤務することが多かったことは事実です。残業時間の削減の取り組みとして、毎週水曜日及び週末は定時退社を促しております。それにより、繁忙期は20時以降に業務を行うこともあるものの、以前と比較すると減少しております。職種や繁閑の差によって残業時間の差はあるものの、昨年度の平均月間残業時間は、厚生労働省の発表する一般労働者の残業時間の月平均13.8時間を下回りました。※毎･･･続きを読む

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  賞与額について

  賞与について2024年1月31日  公開

  

  「用事などで出張に行けなかったりするとボーナスが半額まで減る」との口コミがありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。出張に行けなかったことでボーナスが半分に減るという事実はございません。弊社は夏季冬季の賞与支給ではなく、年6回奇数月に「慰労手当」、3月末に「期末手当」を支給しております。それぞれの手当の算出基準は以下の通りです。慰労手当：新年度の基本給をベースに前年度の個人評価（四半期ごと）及び勤続年数を元に決定期末手当：今年度の基本給をベースに会社の業績及び個人評価で決定･･･続きを読む