口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「店舗によって目標やレベルがかなり異なり、同時期に入社してもかなり成長速度に差が出る」といった口コミを見たのですが、本当でしょうか。

「新人社員への指導、フォロー体制が整っていない」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか？

「チームワークがないように感じる」との口コミがありましたが実態はいかがですか？チームワークを高めるために取り組まれていることがあれば教えてください。

「失敗すると反省報告書の提出が求められ、ミスが許されない環境だ」という口コミを見ました。実際はどうなのでしょうか。また、事故防止の取り組みについても教えてください。

出産や育児を経て、活躍している女性はいらっしゃいますか？ 貴社で働きたいと思っているのですが、ライフステージが変わった後も、働き続けたいと思っています。

社内で男女差別発言をする人がいるという口コミを見たのですが、コンプライアンスの遵守やハラスメント防止のために取り組んでいることはありますか？

「人が足りない」という口コミを見たのですが、採用実績や人手不足解消に向けた取り組みを教えてください。

「良くも悪くも年功序列が全て」という口コミを見ましたが、実際はどうでしょうか。

「建物が老朽化している」という口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか。

「トップダウンな気質」という口コミを見ましたが、現場の意見は通りにくいのでしょうか。

休暇取得の際、「3連休以上は避けることが暗黙の了解である」という口コミを見ましたが、本当ですか。

2015年頃の投稿に 「イベントの開催時は長時間労働になることもある」と書き込まれていました。 今も変わらないのでしょうか。

福利厚生が不十分だという口コミを見ましたが、どのような制度があり、また拡充の予定はありますか。

「委員会活動に重きを置いている」という投稿があったのですが、重きを置いている理由は何でしょうか。 また、どのような活動内容なのでしょうか。

営業職などは数字で評価しやすいと思いますが、レセプションなどの職種はどのような基準で評価しているのでしょうか。

「社員が意見を言いやすい環境」と聞きましたが、会社として取り組んでいることはありますか。

「毎年の昇給幅が小さい」という口コミがありました。実際はいかがですか。

店舗にはさまざまな職種の方がいると思いますが、交流の機会はありますか？