ミスマッチ防止について
採用2026年7月24日 公開
入社後のミスマッチを防ぐための工夫はございますか。また、選考の過程において、給与や休日などの労働条件はどのタイミングで詳しく伺えるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
まず募集の段階において、弊社が求める人物像や、逆にどのような方が合わない可能性があるかを明記するなど、初期段階でのミスマッチを防ぐ工夫をしています。
さらに、現在は内定をお出しする前に必ずオファー面談を実施しています。
面談では、給与や休日などの労働条件はもちろん、業務における大変な部分や入社後に課題となり得る点、会社の内情なども包み隠さずお話しし、ご不明な点をすべて解消できるよう努めております。
また、面接の場において重視しているのは「求職者様の考え方や価値観」です。
弊社の理念に共感し、ともに未来に向かって成長していけるかどうかという点に重きを置き、お互いの希望をすり合わせる対話の場として面接を行っています。
もしも、面接時に今後における相互の課題が見つかった場合は、同じような課題に遭遇しないよう、随時面接のプロセスも改善を重ねております。
今後も、求職者様と誠実かつ対等に向き合い、安心してご入社いただけるような選考フローを維持してまいります。