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正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年1月31日 投稿

仕事が間に合わない場合は残業を増やすのではなく、目標やスケジュールの見直しで挽回を図ろうとする風土がある。

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2025年1月31日 投稿

Flex, テレワーク可能なこと。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年1月31日 投稿

フレキシブル勤務等の制度があり、自由度を持って働くことができる

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年1月31日 投稿

勤務形態は比較的緩く、自分の裁量で決定できる。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年1月31日 投稿

残業規制日（水、金）がある点。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年1月31日 投稿

勤務時間は強制されておらず魅力的に感じている

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年1月31日 投稿

残業はあるが、絶対的に多くなく、また100％対価が支払われる。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年1月31日 投稿

残業規制が適正に働いている点

正社員 一般社員 40代 男性 11-15年

2025年1月31日 投稿

学会発表等の対外的な要因を除き休日出勤を求められないこと
なお、休日出勤した場合は代休の取得が必須

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年1月31日 投稿

残業をした分はしっかり残業代として支払われているところ。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年1月31日 投稿

部署にもよるが、残業についてはある程度自分の裁量でするかしないかは決められる。
自分で決めた業務目標を達成するために必要であれば残業するイメージ。
残業した分の残業代は確実に払われる。

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2025年1月31日 投稿

フレックスタイム制なので、予定がある際なども、融通が利きやすい点

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年1月31日 投稿

残業を強制されることはない。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2025年1月31日 投稿

所属部署では柔軟な勤務時間が認められている

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年1月31日 投稿

フレックスで勤務時間を柔軟に変えることができるところ

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年1月31日 投稿

フレックスタイム制により、ワークライフバランスが保たれやすい点

正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 21年以上

2025年1月31日 投稿

各自の裁量で調整できるところ

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年1月31日 投稿

帰りやすい雰囲気，休暇を取りやすい雰囲気があるところ

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2025年1月31日 投稿

業務における個人の裁量が大きいので、自分が休めるように業務改善をすることで、残業をや休日出勤を減らしたりすることができる。

正社員 室付　主幹 60代以上 男性 21年以上

2025年1月31日 投稿

自身の裁量に任せられている点

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年1月31日 投稿

育児、介護、通院などでフレックスタイムを使用している方が多く
自分も利用しやすいこと

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年1月31日 投稿

勤務時間をフレックスタイム制度によって調整しやすい点です。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年1月31日 投稿

水曜日・金曜日は定時退社があり早く帰れるところ。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年1月31日 投稿

フレックス制度によってある程度フレキシブルに勤務が出来ている。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年1月31日 投稿

FLEX制度などが整備されており、柔軟な働き方ができる

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年1月31日 投稿

担当事業の性質上大変なことは多いがやりがいはある。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年1月31日 投稿

定時退勤できるときは周囲に遠慮なく退勤できます。また、flex退勤も気軽に使えます。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年1月31日 投稿

１年目～５年目まで月の平均残業時間は１０時間以内だった。自分の業務が終われば帰れる雰囲気もあり、効率的に仕事を進められればプライベートを充実させることができる。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年1月31日 投稿

個人的には残業が少なく、勤務時間はちょうどいいと感じている

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年1月31日 投稿

勤務時間は正しく付けることが出来、残業は平均月１０時間程度のため、ホワイトであると感じる。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年1月31日 投稿

タスクが多い時アラームを上げれば課内で分散しようとチームで協力してくれる。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年1月31日 投稿

繁忙期は残業が多いときもあるが、閑散期は残業が少ないためメリハリがある

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年1月31日 投稿

きちんと必要な人員が追加されている

正社員 一般社員 20代以下 女性

2025年1月31日 投稿

自分のペースで仕事を進め、残業をするかしないか決めることが出来ている。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年

2025年1月31日 投稿

残業は少なくて良い。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年1月31日 投稿

定時退社日の存在。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年1月31日 投稿

残業を強制する風潮はない。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年2月3日 投稿

自由にフレックスを使えること

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年2月3日 投稿

ノー残業デーがある点は良いと思う。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年2月3日 投稿

部門予算で登録した残業時間が部員には周知されており、また残業は推奨されてはいないため、一日の中で就業時間の割付を意識しながら働くことができる。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年2月3日 投稿

週に2回定時退社日が定められている。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年2月3日 投稿

上司からは早めに帰宅することを推奨されており、業務上やむを得ない残業の次の日は、フレックス制度を使用し、心身をリフレッシュすることが出来る。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年2月3日 投稿

上司とのコミュニケーションで業務時間の調整ができる。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年2月3日 投稿

フレックスや休暇を自由に取れる

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年2月3日 投稿

定時退社や早引きをしても後ろめたさを感じない。およそ7時には大半の社員は帰っているのではないか。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年2月3日 投稿

週に2日、定時退社日が設けられており、上司からも残業を推奨しない環境です。

正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年

2025年2月3日 投稿

フレックスを利用できるので、自身の予定と適宜調整ができるところ。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年2月3日 投稿

残業を強制されることが少ない

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年2月3日 投稿

フレックス出退社が使えること

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年2月3日 投稿

フレックス制度が導入されており、プライベートに合わせて業務時間を柔軟に調整できるところ。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年2月3日 投稿

コアタイムが設定されている

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年2月3日 投稿

子供がいるので、フレックス制度には助けられている。（保育園の送り届けや急なお迎えなど）

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年2月3日 投稿

自身の裁量で時間が調整できる

正社員 一般社員 40代 女性 16-20年

2025年2月3日 投稿

残業はあるがフレックスタイムが使えるため、ワークライフバランスはとりやすい

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年2月3日 投稿

強制されないところ。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年2月3日 投稿

業務負荷にもよるが、残業の強制はしていないところ。残業代も支払われてるところ。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年2月3日 投稿

フレックス制のため、自分の好きな時間で働くことが出来る

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年2月4日 投稿

強制的な残業はなく比較的早く帰宅できる

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年2月4日 投稿

定時退社日があるためその日は定時に仕事を終えることができる。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年2月4日 投稿

無理やり残業をしない雰囲気づくりができているところ。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年2月4日 投稿

部署内の多くの人が定時で帰るため、自身も定時での帰宅ができる。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年2月4日 投稿

残業代はしっかり出ます。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年2月5日 投稿

フレックスである程度柔軟に勤務時間を調整できる。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年2月5日 投稿

残業時間を減らそうという動きを感じる

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年2月5日 投稿

フレックスを利用できるところ

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年2月5日 投稿

業務状況やプライベート（育児）などをふまえて残業や勤務を調整することが可能なところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年2月6日 投稿

フレックスを活用し、働く時間を調整できているところ。残業も必要な時に必要なだけ実施する心構えでいるので、定時時間内の時間の使い方も充実できている

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年2月6日 投稿

定時退社日は原則きちんと帰る雰囲気がある点

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年2月7日 投稿

残業時間含めてシステムで勤務時間が管理されているので、実労働時間と乖離が発生しにくい環境となっているところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年2月7日 投稿

勤務時間をある程度自由に自己管理できるところ

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2025年2月7日 投稿

近年はWLB重視で、残業上限時間を厳守する風潮がある点。