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「休日・有休」についての魅力

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年1月31日 投稿

年初・月初等に計画的に取得日を決定しなくとも、自分の裁量で取得できる。休暇を取ることそのものについても取りずらさは一切感じない。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年1月31日 投稿

休日や有休の数は他社と比較しても多く、休暇を取りやすい雰囲気もあるため、メリハリのある働き方が出来る。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年2月3日 投稿

一般社員は年に1回、5日連休を任意の期間に取得できる点。休息と仕事のメリハリをつけて働くことができる。

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「仕事内容」についての魅力

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年1月31日 投稿

技術的に面白い点。新しいことに挑戦しているというやりがい。モチベーションを保てる。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年1月31日 投稿

主要インフラに関わる業務に携わることができ、自分の仕事が確実に世の中の役に立っていることを実感できる点。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年2月7日 投稿

若い内から自身が主となる仕事を任せてもらえる環境にあり、自己成長に繋げることができるところ

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「企業の方針・経営陣」についての魅力

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年1月31日 投稿

環境とエネルギーの富士電機という一貫した方針の下で、複数の事業軸を持っているので、互いにサポートし合いながら事業を進められているようにおもう。企業体力が高い。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年2月3日 投稿

時代の流れに適して製品（パワー半導体、データセンター向けUPS等）に経営資源を集中させており、会社の成長性に安心感がある。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年2月6日 投稿

社員を大切にする風土があるところ、他社状況を見据えつつ社内でやるべきことを進めていくところ。

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「年収・給与・評価」についての魅力

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年2月3日 投稿

業務成果に合わせた昇給制度となっているため、入社学歴に寄らず、入社後の頑張り次第で学部、修士卒関係なく昇給、給与をもらうことができる。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年2月3日 投稿

業績に応じて社員に還元する点。ボーナス月数の社員平均が、同業他社に比べ高水準な点は大変魅力的。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年2月7日 投稿

年功序列というよりは成果・能力に応じて昇給するため、自身の頑張りによる成果・自己能力向上が、年収・給与増加に結び付くところ

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「福利厚生・社内制度・研修」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年1月31日 投稿

福利厚生の充実、取得の推進がされている。研修制度も幅広く、社員が必要としているものを選べる。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年1月31日 投稿

社内研修は非常に豊富。新しい技術を学ぶ必要がある際は社内・社外問わず様々なセミナーを受講できる。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年2月3日 投稿

休暇や研修といった福利厚生は十分に備わっており、ライフワークバランスとスキルアップは適切に支援されていると感じている。

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「社風・人間関係」についての魅力

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年1月31日 投稿

部門内は活発に意見が言い合える雰囲気になっており、分からないことはみんなで話し合いながら解決していく風土がある。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年2月3日 投稿

社内会議やフロアは話しやすい空間が作られており、また建設的な人が多いので、仕事へのモチベーションが自然と高まった状態で働ける。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年2月6日 投稿

風通しの良い職場で、上下関係なく発言ができる点

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「キャリアに対する考え」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 女性

2025年1月31日 投稿

女性社員の成長を支援するシスター制度があり、他部門の女性社員と働き方等の相談ができる。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年2月3日 投稿

年次やライフステージに応じたキャリア支援制度が設けられている。親身になって相談者のキャリアを考えてくれる先輩社員が多い印象がある。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年2月4日 投稿

自身の中長期のキャリア像と，それを獲得するための年度単位の業務目標を上司と共にしっかりと考えて日々の業務を遂行できることは良いと感じます。

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「職場環境」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年1月31日 投稿

自分のペースで無理なく働けるので入社以来精神的にずっと安定している。上司や周りの環境が非常に良いため、長く続けられると確信している。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年2月3日 投稿

周囲の社員に業務上の悩みやキャリア相談がしやすく、チームとして速やかな課題解決ができる環境にある。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年2月4日 投稿

自部門の同僚・上司や，他部門の担当者達としっかりと議論・相談・助け合いができる風土があることです。

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「採用」についての魅力

正社員 一般社員 40代 男性 11-15年

2025年1月31日 投稿

配属される可能性の高い部門の人が面接に臨むので、採用面接の時点で相性が分かりやすいこと

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年2月3日 投稿

職種採用を開始するなど柔軟な採用制度を実施している。中途採用での即戦力採用にも力を入れており同じような人材が滞留しないような仕組みになっている。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年2月4日 投稿

会社説明会，インターンシップ，OB・OGの大学訪問など富士電機を知れる機会が整っており，また各大学の採用PJを通じたフォロー体制もあるため，学生側・会社側で採用に関するお互いのミスマッチを抑制できる環境があると思います。

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「勤務時間・残業」についての魅力

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年2月3日 投稿

部門予算で登録した残業時間が部員には周知されており、また残業は推奨されてはいないため、一日の中で就業時間の割付を意識しながら働くことができる。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年2月6日 投稿

フレックスを活用し、働く時間を調整できているところ。残業も必要な時に必要なだけ実施する心構えでいるので、定時時間内の時間の使い方も充実できている

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年2月7日 投稿

残業時間含めてシステムで勤務時間が管理されているので、実労働時間と乖離が発生しにくい環境となっているところ

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