口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

当社は、ワーク・ライフ・バランスの充実や両立支援をはじめとする多様な人財の活躍推進と、収益力改善を目指す全社的な「Pro-7 活動」などを通じた業務品質・効率の向上につながる働き方への変革を通した生産性向上の両側面から、独自の「働き方改革」を進めております。長時間労働縮減や休暇取得促進の取り組みについては、2017年度より、メリハリのある働き方の実現に向けて、地道な啓蒙活動やITを活用した労働時間･･･続きを読む

当社は「成果実績重視」「仕事の価値に応じた処遇」を重視した人事処遇制度（評価制度）を導入しております。一般社員は、企画職と技能実務職に分かれており、企画職は職能資格制度とし、成果だけではなくプロセス（行動特性）も評価いたします。技能実務職は、仕事の習熟の高まりを毎年評価して処遇に反映するとともに、一定レベル以上の技能者については、改善・合理化の取り組み成果を賞与に加算する仕組みとしています。企画職･･･続きを読む

「企業行動基準」に、社員一人ひとりの成長とチームの総合力の発揮を実現する人財育成の強化を表明し、社員の能力開発の充実と教育投資の強化を図り、強力なリーダーシップと高い専門性を発揮できる人財の育成を強化しています。東京都日野市（東京工場地区）にある能力開発専門の研修所（能力開発センター）において、内定者から幹部社員クラスまでの階層別研修のほか、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修、オープン講座等、･･･続きを読む