福利厚生について
福利厚生・手当2026年1月15日 公開
福利厚生の内容について教えてください。社員が利用できる制度や働きやすさにつながる取り組みがあれば知りたいです。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員が安心して働けるよう、福利厚生制度の整備に力を入れています。
現在は住宅手当や作業所手当、家賃補助制度、社員寮の利用など、生活面を支える各種制度を用意しており、作業所勤務や単身赴任の場合には最大月2回までの帰宅交通費支給も行っています。
休日制度については年間休日129日（2025年度実績）を設定し、夏季休暇や年末年始休暇、リフレッシュ休暇を組み合わせながら、心身を整えやすい環境づくりを進めています。
また、育児支援制度や休暇制度については、同業他社と比較しても高い水準にあります。
昨年の育児休業取得率は男女とも100％を達成しており、育休開始後1か月間は給与を100％補償しています。
法定の制度はもちろん、多目的に利用可能な育児支援休暇やライフサポート休暇、出生時の育児支援一時金（子1人あたり20万円）、ベビーシッター利用補助、不妊治療に対応した休業・休暇制度など、ライフステージに応じた独自の支援も充実させています。
これらの育児支援制度は法定基準を上回り、お子さんが小学校6年生まで利用できるものがほとんどで、多くの社員が利用しています。
上記の制度は社員からも利用しやすいと評価されており、特に帰宅交通費の支給制度は良いリフレッシュの時間になるとの声が多く届いています。
また、資格取得支援や研修制度など、キャリア形成を支える取り組みも継続して実施しています。
今後は住宅手当や家賃補助、寮制度の見直しを含め、より利用しやすく働きやすい福利厚生の整備を検討しています。
社員一人ひとりの働き方に寄り添った制度運用を進めてまいります。
