ハラスメント防止の取り組みについて
職場環境2026年7月10日 公開
社員が安心して働ける環境づくりのため、ハラスメント防止に関する取り組みや、管理職向けのマネジメント教育について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が安心して働ける環境を守るため、組織の変革とコンプライアンス体制の強化を進めております。
まず、匿名での利用も可能な社内の「何でも相談窓口」に加え、弁護士などの外部専門機関へ直接連絡できる内部通報窓口を設置いたしました。
また、組織の強化として「コンプライアンスリスク委員会」を立ち上げ、あわせて内部監査室を設置しております。
直近の取り組みとしては、組織の透明性を高め、ハラスメントなどの問題を未然に防ぐための大幅な制度改善を実施いたしました。
具体的には、チームサーベイを導入して社員のコンディション把握に努めているほか、万が一社内で規定違反があった場合には懲戒内容を公開する仕組みを整え、問題行動の抑止力としております。
今後は、時代の変化に対応したハラスメント関連の研修を計画しており、e-ラーニングを用いた教育や各種ハラスメント研修などについて、優先順位をつけながら順次実施していく方針です。
社員の皆様が安心して活躍できる会社を目指して、引き続きより良い環境づくりに取り組んでまいります。