教育体制について
研修・教育・フォロー体制2026年5月8日 公開
着実にスキルアップしていきたいと考えています。貴社の教育体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
現在、弊社では全社を挙げて教育体制の再構築を進めております。
新卒社員については、入社後の1年間を研修期間としています。
4月から7月末までは全部署の業務を体験するジョブローテーションを実施し、8月からは本配属先でのOJT形式による指導へと移行いたします。
以前は3ヶ月の仮配属期間を設けておりましたが、現在は採用時点で配属人数を調整し、早期に本配属とする体制をとっております。
また、本配属後のOJTの質を向上させるため、業務の標準化やマニュアル作成に着手しており、2026年中の完了を目指しております。
並行して、中途採用や第二新卒の方向けの教育体制も策定中です。
その一環として、本年7月より年2回の集合研修を新たに開始する予定です。
さらに、2030年の中期計画に向け、「自ら考え行動できる人材」の育成を主軸に据えております。
今後は外部研修の導入も検討しており、未経験の方でも着実に成長できる環境を整えてまいります。
今後も、社員が安心して一歩を踏み出せるよう、会社一丸となってサポートしてまいります。