賞与について
年収・給与・評価2026年7月10日 公開
日々の業務成果や会社への貢献が、賞与としてどのように還元される仕組みになっているのでしょうか。直近の支給実績も教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では年2回の定期賞与を支給しており、直近の支給実績は年間3.5か月分（一般職）が目安です。
賞与の金額は全員一律ではなく、期初に設定した「実行計画（年間の目標）」をどの程度達成できたかという結果を評価し、賞与係数として反映する仕組みです。
評価においては、単に目先の数字や結果の良し悪しだけで判断するのではなく、将来への期待値なども加味して総合的に判断し、社員のモチベーション向上につながるよう工夫しております。
管理職の賞与につきましては、業績および目標の達成度合いに応じて変動いたします。
さらに、「従業員持株会」を発足したことにより、会社の業績が向上した際には配当金という形で全従業員へ利益を還元できる仕組みとなりました。
また、本制度では従業員の拠出金に対して、会社から奨励金を上乗せして運用しております。
今後も、社員の日々の努力や会社の成長が適正に還元される、より納得性の高い制度へのアップデートを継続してまいります。