評価制度の仕組みについて
年収・給与・評価2026年6月18日 公開
自身の頑張りがどのように評価され、賞与や昇給に繋がっていくのかを知りたいと考えております。貴社の評価制度の仕組みや、公平な評価を行うための取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
賞与にかかわる評価については、業績や結果を重視し、部署ごとの貢献度合いも反映しております。
昇給・昇格に関しては、業務に取り組むプロセスや、日々の行動面を評価しております。
賞与評価は結果重視の傾向がございますが、半年に1回実施する面談の場において、社員から日々の努力を直接アピールすることが可能です。
また、等級の低い一般職の社員につきましては、生活の基盤を守ることを第一に考え、賞与や昇給が下振れしないような評価体系を構築しております。
加えて、出勤率や週報の提出率など、数字として客観的に測れる項目も評価に加味し、不公平感が生じないよう配慮しております。
評価の公平性を確保するための取り組みといたしましては、各評価者が持ち寄った結果を意見交換・検証する会議を実施したうえで、部門長へ報告するフローを徹底しております。
さらに、最近では新たに「評価理由書」を作成し、評価の根拠を明確にしたうえで上長へ提出する仕組みを導入いたしました。
全社員が納得感を持って働けるよう、引き続き評価制度の社内周知と教育に注力してまいります。