給与水準や基本給の改定状況について
年収・給与・評価2026年10月19日 公開
給与水準の改定実績や今後の見通しや等級や担当業務に応じた適正な給与体系の取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社会情勢や最低賃金の引き上げに対応し、すべての社員に対して担当する役割に見合った適正な給与水準を確保できるよう、継続的に制度の見直しを行っております。
直近の取り組みとして、2026年10月に初任給の改定を実施いたしました。（高卒：260,160円、大卒：268,160円）
さらに、等級ごとの給与バランスや基本給の底上げを図るため、2027年春の導入を目指して給与テーブルおよび制度の全面的な刷新を進めております。
あわせて、新しい制度におきましては、各社員が担当する具体的な役割や業務範囲を明確に定義いたします。
これにより、特定社員への業務集中を防ぎ、それぞれの役割に応じた適正な待遇還元を行える仕組みを整備してまいります。
今後も社員一人ひとりが安心して長く活躍できるよう、労働環境と待遇面の整備に努めてまいります。