残業時間の削減について
職場環境2026年8月19日 公開
ワークライフバランスを大切にして働きたいと考えています。残業に対する考え方や、業務効率化に向けた貴社の取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
スーパーマーケットという事業特性上、繁忙期などには残業が発生する側面があるのは事実です。
しかし弊社では「長時間労働を是としない」という強い決意のもと、経営層からの発信や上長のフォローを含め、全社を挙げてメリハリのある働き方の実現に取り組んでおります。
給与におきましては、等級に応じて月25時間から40時間の固定残業代を設定しております。
これは役職が上がり役割や責任が重くなることに応じた処遇であり、該当時間分の労働を求めるものではございません。
設定時間に満たない場合でも全額支給し、万が一超過した場合には別途残業代を支給することで、社員の役割に適正に報いる仕組みとしております。
また、現場の業務負担を根本から減らすため、自動発注システムの導入に加え、店舗データを一元化する新たなデータ分析システム（D3）を稼働させる計画を進めています。
これにより、現場マネージャーの負担となっていた販売計画や発注業務などの事務作業を大幅に削減し、さらなる業務効率化と残業時間の短縮を図ります。
今後も、社員一人ひとりがいきいきと長く活躍できる組織づくりに邁進してまいります。