納得感ある人事評価について
年収・給与・評価 2026年8月19日 公開
社員の実績や日々の取り組みはどのように評価されますか。キャリアアップに向けた人事評価の仕組みや基準について教えてください。
実態はこうです
弊社の評価や人事異動は、個人の実績や業務プロセスに基づく客観的な基準で決定しており、特定の人物との個人的な関係性で左右されることはございません。現在の人事考課では、売上などの数値評価に加え、人件費率やロス率といった全社共通課題、業務に対する意欲などの定性面を総合して評価しております。一方で、従来の仕組みでは数値評価の比重が大きく、競合店の動向など個人の努力以外の外部要因で評価が左右されやすいという･･･続きを読む
