新入社員や若手社員向けの教育・研修体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月19日 公開
入社直後の研修や店舗配属後のフォローなど、若手社員が着実に成長できる教育体制や仕組みはどのようになっていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、配属先の環境や先輩社員の力量だけに依存せず、会社全体で社員の成長をバックアップする教育・研修体制を整えております。
入社直後は、全員を対象とした約3週間の集合研修を実施いたします。
ビジネスマナーや接客・レジ操作といった基礎知識をはじめ、電話対応、商品知識、衛生管理（HACCP）、数値管理、各部門の業務内容説明、さらにはライフプラン作成まで幅広く学べるカリキュラムを用意しております。
研修終了後は、指導力のあるマネージャーが在籍する店舗にて3ヶ月間の実務研修を行います。
初期教育を標準化することで、配属前の段階で店舗業務の基礎をしっかりと習得できる仕組みとなっております。
また、現在は人事制度の刷新に合わせてトレーニングマニュアルの再構築や進捗管理チェックリストの整備を進めており、トレーナーに対する外部研修の導入も計画しております。
今後も教育スケジュールと評価制度をより明確に連動させ、すべての社員が公平に成長できる環境を磨いてまいります。