女性社員の活躍について
企業の方針2024年3月11日 公開
「女性の活躍が難しく、役職者も少ない印象」という投稿が見受けられましたが、実態はいかがでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は性別に関係なく成果で評価を行い、誰もが活躍できる環境を整えておりますのでご安心ください。
厚生労働省の資料(※)によりますと女性管理職割合は平均約12%であるのに対し、弊社の女性管理職割合は25%以上と平均を大きく上回っております。
特に総務経理部門は部門長を含め全社員が女性、デザイン部門は男性よりも女性の方が多く活躍しております。
また、モノづくりが好きで製作部門で活躍している女性も数多く在籍しております。
育休・産休に関しましては社内規定を提示しており、産休・育休後も業務に復帰できるよう備えております。
また、小学校低学年のお子さんがいる社員には、「夏休み・冬休みの期間は出勤時間を変更する」などの対応も実施しております。
以上の対策や制度を整え、社員が安心して働き続けることができる職場でありたいと考えております。
性別に関わらず全社員がライフスタイルに合わせた働き方を実現し、活躍できる職場づくりに努めてまいります。
(※)参照：厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況」
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-r04/02.pdf
