口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  女性社員の活躍について

  企業の方針2024年3月11日  公開

  

  「女性の活躍が難しく、役職者も少ない印象」という投稿が見受けられましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。弊社は性別に関係なく成果で評価を行い、誰もが活躍できる環境を整えておりますのでご安心ください。厚生労働省の資料(※)によりますと女性管理職割合は平均約12%であるのに対し、弊社の女性管理職割合は25%以上と平均を大きく上回っております。特に総務経理部門は部門長を含め全社員が女性、デザイン部門は男性よりも女性の方が多く活躍しております。また、モノづくりが好きで製作･･･全文を読む（全508文字）

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  仕事の多さと人手不足について

  働き方について2024年3月11日  公開

  

  仕事が多く、人手不足を懸念する口コミが見受けられましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。ありがたいことに、多くのご依頼をいただいていることは事実であり、事業の発展と新たな価値の創造にチャレンジしている最中です。ご依頼の増加に伴う人員不足を見越し、採用にもより一層力を入れております。結果として、2024年1月から2月の間に4名の新規採用が決定いたしました。今後もさらなるチャレンジを続けるため、採用の強化と既存社員のスキルアップにも努めてまいります。な･･･全文を読む（全327文字）

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  移転について

  企業の方針2023年12月29日  公開

  

  移転が多く大変だったとネットに書いてあったのですが、そんなに移転が多かったのはなぜですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。拠点の移転については、事業拡大および社員数の増加を理由に発生いたしました。しかしながら、本社移転は2007年に1回、大阪支社の移転は2012年の開設以降2回であり頻繁に発生するものではございません。本社については、自社工場を併設した現在地（北広島市大曲工業団地）に移転しており、交通の便も良い本社から車で5分程度の場所に2012年に第2工場、2018年には第3工･･･全文を読む（全389文字）