業務を通じたスキル習得とキャリア支援について
スキル・キャリアアップ2026年6月4日 公開
日々の業務を通じて習得できる専門知識やビジネススキル、および社内での多様なキャリアパスについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では日々の業務を通じて、家賃債務保証分野における民法や借地借家法、不動産実務、金融知識をはじめ、医療や介護保証分野における健康保険制度、介護保険制度、診療報酬制度などの専門知識を身につけることができます。
また、階層別研修において問題解決能力やプレゼンテーション、ネゴシエーションなどのソフトスキルを学ぶ機会を設けています。
これらの学びを、顧客や代理店との対応における交渉やヒアリング、課題解決に活かすことで、汎用的なビジネススキルを磨けます。
さらに、社員の自律的な学びを後押しするため、奨励資格取得支援制度を導入しています。
対象は経営や法務、IT、経理財務など8分野25資格にわたり、合格時には受験料とあわせて受験料の2倍の金額を報奨金として支給しています。
キャリアパスについては、社歴3年以上の社員を対象としたジョブローテーション制度を運用しており、2026年1月には営業部門から債権回収部門などへ6名が異動して活躍しています。
あわせて、パートタイムや契約社員、派遣社員から正社員へ登用する仕組みもあり、2025年度には債権管理部門や契約管理部門などで6名が正社員として登用されました。
今後も、社員一人ひとりが市場価値を高め、多様なキャリアを実現できるよう継続的な支援を行ってまいります。