定着率向上と採用・育成体制の強化について
採用2026年6月17日 公開
組織を安定させ、長期的に社員が活躍できるようにするために行っている、採用および育成面の取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社はここ5年間で売上規模が約3倍に拡大しております。
一方で、組織の急成長に伴う業務体制の変化や組織文化とのミスマッチなどから、一定の離職が発生したという課題がございました。
この課題を解決し、企業の持続的な成長を実現するためには、強固な組織文化の醸成と組織力の向上が不可欠です。
そこで弊社は、若い世代が活躍できる会社を目指し、新卒採用を主軸とした組織づくりへとシフトしております。
組織文化の浸透に向けては、新卒社員に対してマインドセットを中心としたフォローアップ研修を毎年実施しています。
さらに、各配属部門で独自の育成計画を策定し、会社全体で若手を育成する体制を整えています。
また、中途採用に関しても、入社後のギャップを防ぐため、求人票に業務内容や社風、職場環境などを詳細に記載するよう各部門へ依頼し、マッチング精度の向上に努めております。
今後も、カルチャーフィットを重視した採用と手厚い育成体制を通じて、社員が長く安定して活躍できる組織づくりを推進してまいります。