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CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年

2025年6月9日 投稿

個人の人生の意思決定を尊重している部分が魅力的です。

CAE部 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年6月9日 投稿

有休はすべて希望通り取得することができるのでプライベートな予定を立てやすい

CAE部 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年6月9日 投稿

有給休暇を取得するのに，特に制限がないこと

CAE部 サブリーダー 30代 男性 11-15年

2025年6月10日 投稿

よほど繁忙期でもなければ、有給は取りやすい。当たり前のことだが、特に休む理由を追求されることもない。

CAE部 一般社員 20代 男性 1-3年

2025年6月11日 投稿

休日出勤は基本的にありません

CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年

2025年6月12日 投稿

就業先により差はあるが、ほとんどの就業先においては有休を取りやすく、消化率も高い

CAE部 リーダー/マネージャー 30代 男性 11-15年

2025年6月13日 投稿

休日出勤はしたことが無いし、有休は申請すれば通る。不満を感じたことが無い。

CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年

2025年6月14日 投稿

自由に有休が取得できる。

CAE部 サブリーダー 30代 男性 7-10年

2025年6月15日 投稿

有給の取得で困ったことは一度もない。評価に関わったりもしない。有給消化率も自分が入社した頃に比べて各段に上がっている。

CAE部 一般社員 40代 11-15年

2025年6月17日 投稿

業務さえ調整できれば有給が取りやすい

CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 11-15年

2025年6月17日 投稿

有休は希望通り取得できる。また、休日はしっかりと休むことができ、ワークとライフのバランスが取れている

CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年

2025年6月18日 投稿

自身はそれほど多く有給を取得するタイプではないですが、全社的な有給取得率は80%超で土日祝日が休みの為、生活リズムはとりやすいと感じています。

CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年

2025年6月18日 投稿

有休を取得する際も特に問題なく、融通がきくところ。

CAE部 リーダー/マネージャー 30代 男性 16-20年

2025年6月19日 投稿

有休は非常に取得しやすく、家族の予定や子供の行事などにあわせて柔軟に対応できます。仕事もプライベートも両立できる働きやすさが大きな魅力です。

CAE部 一般社員 30代 女性 4-6年

2025年6月20日 投稿

基本、休日出勤はなく、業務調整をすれば、有休も好きな時にとることができる。

CAE部 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年6月20日 投稿

年末年始やお盆には有給取得奨励日が設けられており、計画的に休暇を取得しやすい環境が整っています。

CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 11-15年

2025年6月20日 投稿

休日出勤もなく、有給休暇もしっかり消化できるため満足している。

CAE部 部長 30代 女性 7-10年

2025年6月21日 投稿

年間休日は、平均程度。事業所勤務であれば土日祝が休み。有給休暇は、比較的取得しやすい方だと思われる。自身の業務管理ができていれば、上長に事前相談・申請していれば、すんなり取得できる。

CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年

2025年6月22日 投稿

有休取得に理解のある上司が多いと感じるため

CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年

2025年6月22日 投稿

有休について、予め予定があるときは事前に有休申請をして、それを踏まえて業務調整すれば特に問題無く有休を取得できる。休日には仲の良い社員間でスポーツをしたり飲みに行ったりと、自分の時間に余裕があればそういったコミュニティにも参加できるところは楽しいと感じる。

CAE部 リーダー/マネージャー 30代 男性 4-6年

2025年6月22日 投稿

有休を問題なく取得できる点

CAE部 リーダー/マネージャー 30代 女性 7-10年

2025年6月22日 投稿

一昔前は休暇の取得がしづらいと感じることがあったが、年々制度が見直され、今は取得しやすいと感じる。

CAE部 サブリーダー 30代 男性 7-10年

2025年6月23日 投稿

休日は趣味に没頭しリフレッシュできています。また社員同士の仲が良いため、趣味の合う社員で集まって部活動的なことをしている方もいます。有休に関しては基本的には取得したいときに取得できるため、とても助かっています。

CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 11-15年

2025年6月23日 投稿

休日や有給休暇について、取得しにくいと感じたことはありません。体調不良や家庭の事情による急な休暇についても、「自身の体調を優先する」「家族を優先する」といった考え方を上司が持っており、安心して取得できる環境が整っています。

CAE部 サブリーダー 30代 男性 7-10年

2025年6月23日 投稿

有休は取りやすいと思います。

CAE部 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年6月23日 投稿

自身の都合で取得が可能で、GWや夏季や年末年始は有給をプラスし多く休みをもらうことが多いです。

CAE部 一般社員 40代 女性 16-20年

2025年6月23日 投稿

日々のスケジュールがある程度自分で調整でき、社員同士もお互いに頼りやすい環境が整っているため、急な休みや計画的な有休も安心して取得できる。

CAE部 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年6月23日 投稿

出向中や繁忙期であれば、客先要望に左右されることもあるが、基本的には自分で選択でき、休みたいときに休める環境。

CAE部 リーダー/マネージャー 30代 女性 7-10年

2025年6月23日 投稿

一般的な休日設定で、有休も特に問題なく取得できる。

CAE部 サブリーダー 30代 男性 7-10年

2025年6月23日 投稿

休日はカレンダー通り+αあるので助かっている。事前に業務量調整の相談がしやすく、有休が取りやすいのも魅力的だと思う。