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CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年

2025年6月9日 投稿

業務時間をチームとして効率的に作業することで残業時間はほぼありません。

CAE部 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年6月9日 投稿

残業はほぼ無く、必要最低限で収まっているため終業後に時間の余裕がある

CAE部 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年6月9日 投稿

残業は過度に多くはなく，残業を行った場合は１分単位で残業代が支払われる．

CAE部 サブリーダー 30代 男性 11-15年

2025年6月10日 投稿

技術派遣として、他社で業務を行う人が多いため、勤務時間や残業に関しては、環境に強く依存するが(私はここ数か月残業0時間です)、労働環境を理由とした派遣先の変更など相談はちゃんと対応してもらえるので、そんなに不安に思う要素ではない。

CAE部 一般社員 20代 男性 1-3年

2025年6月11日 投稿

残業が少なく、趣味に時間を割くことも可能

CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年

2025年6月12日 投稿

残業時間はお客様先により差はあるが、ほとんどが大企業であるため、残業は適正に管理されている

CAE部 リーダー/マネージャー 30代 男性 11-15年

2025年6月13日 投稿

勤務時間については、就業環境によりばらつきある。しかし、強制されることはなく、しっかり相談に乗ってくれるので、無理のない範囲で勤務できると思う。また、1分単位で勤務時間を申請できるのはありがたいと感じる。

CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年

2025年6月14日 投稿

勤務時間・残業ともに個人の裁量で決めることができる。

CAE部 サブリーダー 30代 男性 7-10年

2025年6月15日 投稿

勤務時間は8時間労働＋1時間休憩であり、一般的な会社と変わりない客先への常駐勤務が主となるため、残業時間は派遣先によってまちまちではあるが、残業の多い社員に対しては営業や上長からケアを行い、客先と交渉する等、フォロー体制はしっかりとしている。

CAE部 一般社員 40代 11-15年

2025年6月17日 投稿

不適切な長時間労働は強要されない

CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 11-15年

2025年6月17日 投稿

全社平均残業時間が約12時間と少ない方で、残業が必要な場合も個人の都合が優先されるため、モチベーション高く業務に取り組める環境である

CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年

2025年6月18日 投稿

職位柄、対応すべき事が多いため勤務時間は他者よりも多い傾向ですが、その分自分で物事を調整し対応ができているので、精神面・体力面では充分な余裕を感じています。

CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年

2025年6月18日 投稿

残業を抑えていこうという会社の意思がちゃんとあり、頑張りたい場合も考えてもらえるところ。

CAE部 リーダー/マネージャー 30代 男性 16-20年

2025年6月19日 投稿

業務管理がしっかりされており、無駄な残業は推奨されません。案件によって忙しい時期もありますが、全体としてはワークライフバランスを保ちやすい環境だと感じています。

CAE部 一般社員 30代 女性 4-6年

2025年6月20日 投稿

強制的な残業はなく、自分のペースで進めることができる。

CAE部 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年6月20日 投稿

業務に習熟することで裁量が広がり、勤務時間や残業時間のバランスをとりやすくなります。

CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 11-15年

2025年6月20日 投稿

配属先による部分はあるが、残業を強制されることはなく、自分の裁量で必要に応じて残業ができる環境に満足している。

CAE部 部長 30代 女性 7-10年

2025年6月21日 投稿

「帰りにくい空気」からの残業はない。実力（信頼含む）に応じて裁量を委ねられているためスケジュールを管理しやすい。一時的に特定の誰かの負荷が上がれば、適切に分担し合おうとする協力意識・体制がある。

CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年

2025年6月22日 投稿

残業をする時、しない時と勤務時間にメリハリがつけられる

CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年

2025年6月22日 投稿

業務の負荷状況で残業時間の増減はあるが、多忙な時期でも常識の範囲内に収まっていると感じる。また業務負荷も一定の調整が可能であるのは魅力的なところ。

CAE部 リーダー/マネージャー 30代 男性 4-6年

2025年6月22日 投稿

（勤務環境にもよるが）ある程度自身の裁量で残業時間の相談が出来る点

CAE部 リーダー/マネージャー 30代 女性 7-10年

2025年6月22日 投稿

残業量については派遣先によるものの、無理な残業の強制はない。

CAE部 サブリーダー 30代 男性 7-10年

2025年6月23日 投稿

残業時間も程よく、相談できる状況です。

CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 11-15年

2025年6月23日 投稿

緊急対応が求められる案件では、状況に応じて残業をお願いする場合もありますが、一人ひとりのプライベートな時間を尊重する方針を大切にしています。そのため、私生活を重視したい社員に無理に残業を求めることはなく、一方で意欲的に働きたい社員に対しては、業務がある限り、法令の範囲内で柔軟に対応できる環境を整えられています。

CAE部 サブリーダー 30代 男性 7-10年

2025年6月23日 投稿

就業先によるため、人によって残業時間のバラつきが出るが、残業が多い場合は上長や会社からフォローや改善案を出してくれるため、孤立感を感じにくいと思います。

CAE部 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年6月23日 投稿

自身の都合で残業調整が出来る点が魅力と感じています。

CAE部 一般社員 40代 女性 16-20年

2025年6月23日 投稿

時期により業務量の浮き沈みはあるものの、業務が適切に振り分けられているか日々上司が目を向け、人員や業務量の調整、フォローに入ってくれる。

CAE部 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年6月23日 投稿

分析したり考えや方向性を共有しながら進めていく仕事が多く、一般社員がひとりノルマに追い込まれる状況は少ない。繁忙期は残業代も出て、チームで乗り越える体験ができて刺激になる。

CAE部 リーダー/マネージャー 30代 女性 7-10年

2025年6月23日 投稿

配属先によって残業時間に差はあるが、事前にヒアリングなどを通して意向を確認しているので、本人の希望に沿わない配属にはならないと思う。極端に多くなることが無いように毎月管理もされている。

CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年

2025年6月27日 投稿

自分の裁量で進められること