時短勤務による退職金の変動
制度について2022年12月12日 公開
「保育を理由に時短勤務が可能だが、勤続年数に換算されない為、退職金に差ができてしまいます」という口コミをみました。退職金制度はどのような仕組みになっているのでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
株式会社いーふらんの人事担当です。
嬉しいことに、結婚や出産をされる社員の方が増えてきております。
「子供が産まれても働きたい」という社員も多くおりますので、
産休や育休の制度を整えており、復職しやすい環境を用意しています。
記載のように時短勤務も導入しており、
育児と仕事を両立できるような働き方を選択できます。
具体的な働き方については、復職時に個別面談を実施し、
個々人の状況や事情を考慮しながら選択肢を提案させていただきます。
また、退職金について記載いただいておりますが、時短勤務の場合でも勤続年数に換算されますので、
その点はご安心いただければと思います。
今後も社員が様々な働き方を選択できるように制度を拡充させてまいります。
弊社の制度について気になる点がございましたら、お気軽に人事部までご連絡ください。
