口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  長く勤めていれば勝手に役職がつく？

  女性活躍について2024年9月6日  公開

  

  「男性は長く勤めれば勝手に役職がつく」という口コミを見ました。それは男性だけなんでしょうか。女性はどうなんですか？

  実態はこうです

  まず、弊社は性別に関係なく、一定の評価基準をクリアした場合に昇給や昇格を決定しています。そのため、男性も女性も同様に、自身の頑張り次第で毎年昇給し、役職を上げるチャンスがあります。具体的な昇給・昇格の評価基準は以下のとおりです。■昇給・昇格の評価基準：・全社員は、S・A・B・C・D・Eの5段階評価により評価され、その結果に基づいて昇給や昇格が決定・55歳未満の社員には、上半期・下半期を合わせた総評･･･続きを読む

• 

  女性のキャリアアップについて

  女性活躍について2024年6月6日  公開

  

  女性のキャリアアップは難しいという投稿を見ました。本当でしょうか？

  実態はこうです

  弊社は性別に関係なくキャリアアップできる環境が整っており、評価における性別差もございません。実際に複数名の女性管理職が活躍しており、管理職全体における女性の割合は厚生労働省（※）が発表している全国平均の12.7%と同水準です。また、法定の産休・育休に加えて時短勤務など、出産・育児があっても働きやすいよう会社としてサポート体制を整えています。これからも性別を問わず働きやすい職場づくりに取り組んでまい･･･続きを読む