採用時の給与・労働条件の説明について
採用2026年8月27日 公開
入社後のミスマッチを防ぐため、面接や内定時に給与や各種手当などの労働条件をどのように説明していますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、入社後のミスマッチを防ぎ安心してご入社いただけるよう、選考や内定時に書面を用いた丁寧な労働条件の説明と、認識のすり合わせを徹底しております。
具体的には、まず求人票の段階で給与条件ができる限り分かりやすく伝わるよう、記載内容の整備に努めております。
その上で、内定通知時および入社手続き時に「労働条件通知書」を用いてご説明しております。
その際、基本給や各種手当、時間外労働に関する内容を明確に提示し、誤解が生じないよう確認しながら進めております。
また、面接や条件提示の場では、給与や評価制度に関するご質問にお答えする時間を設けております。
不明点や懸念点などを遠慮なくご相談いただけるコミュニケーションを心掛けており、継続的に説明内容の改善にも努めております。
今後も、求職者の皆様へ正確で分かりやすい情報提供を行い、双方が納得してご入社いただける採用活動に取り組んでまいります。