評価・給与について 年収・給与・評価 2026年6月22日 公開 評価制度や給与の決定基準について教えてください。 実態はこうです 現在、弊社は第2創業期を迎え、社員一人ひとりの成長を後押しする新しい評価制度への移行を進めています。これまでの在籍年数に応じた評価基準を見直し、現在は従来通りの目標達成を目指す「業績評価」に加え、日々の業務に取り組む姿勢やプロセスを測る「行動評価」の2軸を導入いたしました。これにより、結果だけでなく、そこに至るまでの地道な行動もしっかりと評価される仕組みとなっています。また、会社が出した利益は決算・・・続きを読む
休日・勤務体制について 休日・有給休暇 2026年6月4日 公開 土日祝日の出勤や、年間の休日体制はどうなっていますか? 実態はこうです 弊社では「1年単位の変形労働時間制」を導入し、繁忙期は全社を挙げて取り組み、それ以外はプライベートも充実した働き方を推進しています。また、有休取得率も80%以上とメリハリをつける働き方を採用しています。お引き渡し前の繁忙期などは、工期を厳守するために土曜出勤等も発生することもございます。しかし、休日出勤をした場合は振替休日・代休を取得していただいており、過度な連続勤務が発生しないよう管理を徹底して・・・続きを読む
社員の意見反映・社内コミュニケーションについて 社風・人間関係 2026年5月28日 公開 社員の意見や要望、現場での課題感などは、どのように会社に届けられ、環境改善に活かされていますか。 実態はこうです 弊社では、社員の声からより良い職場環境を作っていくことを重視しており、定期的な「社内アンケート」「カジュアル面談」などを通じて現場の意見を受け付ける仕組みを設けています。実際に、子育てやプライベートと両立したいという社員の声から「1時間単位で取得できる有給休暇制度」が生まれました。このように、実現可能性が高いものからスピーディーに社内ルールとして導入しています。また、代表自身も社長室にとどまらず、・・・続きを読む