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大創株式会社・代表の大塚です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

社員の方々に安心して働いていただけるよう、給与水準や評価制度についてできる限り透明性を高める取り組みを進めています。
給与については、役職・職責・担当業務の範囲によって個々の水準が変動するため、年代別の具体的な金額は非公開としていますが、評価と成果に応じて適切に処遇される仕組みを整えています。

新卒社員の初任給については、社内基準に基づき、部門マネージャーによる一次評価および役員会での承認を経て決定するプロセスを採用しています。
また、子育て世代への支援として、未就学〜18歳未満のお子さま1人につき3万円の家族手当を支給するなど、社員のライフステージに寄り添った手当制度を設けています。
さらに、今年7月からは、パートやアルバイトを含む全従業員を対象に新たな福利厚生制度を導入しました。
スマホで電子マネーやギフト券に交換できる「毎月1,000円分のポイント」に加え、飲食店やレジャー施設で使える「優待割引クーポン」が利用できるようになり、日々の生活やプライベートの充実を後押ししています。

なお弊社では、社員が納得感を持って働ける環境づくりを大切にしており、評価に基づく昇給額や賞与額については、正式な通知に先立ち、上司から丁寧なフィードバックを行っています。

評価制度・昇給制度の詳細については、以下もご参照ください。

今後も、社員一人ひとりが自身の成長を実感しながら働ける環境を整え、より良い制度運用に努めてまいります。