口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

業務量は地域や部門によって差があり、一部で長時間労働が発生しているのは事実です。しかしこの状況で良いとは一切考えておらず、2016年に「長時間労働削減宣言」を掲げました。長時間労働削減宣言とは、試合終了時間の制限がない野球型から、終了時間の制限があるサッカー型への変革で、付加価値生産性の向上を目指すことをテーマとしております。現在は決められた時間内で成果を出せる環境づくりを目標に、以下の取り組みを･･･続きを読む

評価は会社のミッションをベースに行い、技術者の大会「D-1 グランプリ」上位入賞者には職能給を加算するなど、社員一人ひとりの成果を正当に評価する仕組みを取り入れています。また、昇給や昇格は部門長の推薦を受けた後、役員会での承認を経て公平に決定され、長く働くことで給与が上がる仕組みを整えています。さらに2025年度は人事評価の専門家を招き、新たな制度を導入予定です。評価者間の差をなくす研修も実施し、･･･続きを読む

離職率は業界平均である9.7%（※）と比較しても低水準です。そのため、「離職率が高い」という口コミは事実と異なる投稿でございます。社員の平均勤続年数は約13年で、2025年1月時点では30年以上勤続している社員が7名、20年以上勤続が18名、10年以上勤続の社員はさらに多く在籍しています。また、退職後に戻った社員が3名います。なお、人手不足を補うために採用していた派遣社員の離職が、「離職者が多い」･･･続きを読む