入社時の給与について
年収・給与・評価2026年7月24日 公開
入社時の給与はどのような基準で決定されていますか？また、提示年収の決定プロセスや、候補者の経験・スキルをどのように反映しているのか教えてください。
実態はこうです
大創株式会社・代表の大塚です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社における入社時の給与設定は、社内の評価制度と照らし合わせながら、候補者の方のスキルや経験を評価し決定しております。
その際、企業側の一方的な決定ではなく、ご本人の希望年収もお伺いし、すり合わせを行うことを大切にしています。
具体的なプロセスとしては、部門のマネージャーの評価を経て、最終的に役員会にて決定する仕組みとなっております。
また、提示する給与や評価についてご本人にご納得いただけるよう、選考過程や入社前において1on1ミーティングを実施し、ご納得を得た上で決定することを重視しております。
今後は、給与決定のプロセスや評価基準に関する情報提供を一層強化し、採用段階でのコミュニケーションの質をさらに高めていく方針です。
社員の意欲や成果が適切に報われ、安心して長く活躍できる環境づくりに、引き続き全社を挙げて取り組んでまいります。