入社後のギャップ防止について
採用2026年10月27日 公開
雇用条件や業務内容などについて、入社後のギャップを防止するための工夫や取り組みはありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、雇用条件や業務内容について入社前後のギャップが生じないよう、採用段階から入社後まで一貫した取り組みを行っています。
まず求人情報は、実態に即して可能な限り詳細に記載するよう工夫しています。
そのうえで、内定承諾の際には本社にて業務内容等の確認を対面で実施しています。
雇用条件や業務内容に関して不明点がある場合は、その場でご質問いただき、回答しています。
また入社後についても、担当上司が新入社員の状況を都度確認し、ギャップが生じていないかをフォローしながら研修を進めています。
今後も採用段階から実態に即した丁寧な説明を徹底するとともに、入社後のフォローアップもあわせて行い、ミスマッチの防止に努めてまいります。