口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  ボトムアップの提言について

  風通しについて2024年9月3日  公開

  

  「改善に取り組もうとしたら咎められた」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では積極的な社内改善に関する提言を強く推奨しており、口コミに記載されている事象は弊社の方針と大きく異なるものでございます。仮にこのような事象が発生した際には、事実確認の上、適切な指導を行いたく考えています。弊社では、現在評価制度の評価基準の一つに「改善提案の数」という指標を設けています。改善提案をすればするほど、評価がプラスになる仕組みですので、このような実態からも、口コミの内容は弊社の考えと･･･続きを読む

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  休日の電話対応について

  ワークライフバランスについて2024年9月3日  公開

  

  「いつ誰から仕事の連絡が来るか分からず、私用での外出中にも業務に対応することがある」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  口コミでご指摘のとおり、現場でトラブルなどの緊急性の高い事象が起きた際に、やむを得ず対応が発生する場合はございます。そのため現在まさに、休日中の社員が業務対応をする必要が発生せぬよう、業務の属人化を改善できるような仕組みや体制構築を推進中です。状況改善のために、基本的には休日には電話対応が不要である旨は、社長自ら社員に指示していると共に、現場の従業員には、担当者が休日の場合の緊急連絡は代理対応窓口･･･続きを読む

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  女性の活躍について

  女性活躍について2024年7月25日  公開

  

  ガソリンスタンドは男性が多い職場かと思いますが、貴社では女性も活躍できるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社でも、現場（ガソリンスタンド）で勤務している社員や、外回りが多いSV（スーパーバイザー）や人材コーディネーターなどは現在男性比率が高い状況ですが、これは、ご応募の時点で男性比率が非常に高いということが理由です。決して「女性だからこの仕事ができない」「女性だから活躍できずに退職してしまう」等の理由ではなく、女性であっても十分に活躍していただける可能性がございます。（例外として、防犯上の観点から、･･･続きを読む