賞与の評価基準について
年収・給与・評価2026年8月5日 公開
賞与の支給実績や、個人の頑張りがどのように賞与に反映される仕組みになっているのか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
賞与は、各半期の平均サービス稼働時間や売り上げなどの実績を公平に評価し、個人の頑張りを還元する仕組みです。
ケアスタッフは平均サービス稼働時間や売り上げ、サービス提供責任者はそれに加えて担当顧客数も考慮し、管理者は基本的に事業所の売り上げを評価基準としております。
賞与は年2回支給しており、1回あたりの平均額は約25万円となっております。
稼働が多いスタッフや業績の良い事業所の管理者は、1回あたり50万円を大きく超えるケースもございます。
なお、弊社は長く勤務することで給与が上がる仕組みです。
直近では処遇改善加算を給与のベースアップへ分配した結果、全社の平均年収は約40万円上がりました。
賞与単体ではなく年収が上がる仕組みです。
今後も、適正な業務量と収入のバランスを保ちながら、社員が安心して長く活躍できる労働環境の整備に努めてまいります。