身だしなみの規定と事前説明について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月8日 公開
仕事中の服装や髪色など、身だしなみに関するルールはありますか？また、面接や入社前の段階で、社内のルールについてどのような説明を行っていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では特に指定の制服は設けていないため、各自が自由な服装で勤務いただくことが可能です。
ただし、高齢のお客様のご自宅へ一人で伺う業務の性質上、「警戒感や不快感を与えない清潔感のある身だしなみ」を全社共通の基準としております。
具体的には、タンクトップや半ズボン、スカート、ダメージジーンズ、派手な服やボディラインが露わになる服、サンダルなどの着用は禁止です。
また、タトゥーは不可とし、お客様のお怪我につながる恐れのあるネイルやアクセサリも禁止です。
髪色につきましても、常識の範囲内での染髪は認めておりますが、過度なカラーリングは控えるよう定めております。
これらの基準は入社時の研修や社内イントラネットで明示しており、全社で統一した運用を行っております。
入社後の認識のギャップを防ぐため、面接の際にも基準を説明し、必要に応じてその場で身だしなみに関する注意事項をお伝えしております。
今後も、選考の段階から実際の規定を正確に共有し、十分に納得いただいたうえで入社いただけるよう丁寧なすり合わせを行ってまいります。
ご判断に迷う点がございましたら、面接時に遠慮なくご質問ください。