中途採用者のキャリアについて
キャリア・成長2026年10月8日 公開
中途採用で入社した社員のキャリアアップの考え方や、キャリアパスへの選択肢について教えてください。サービス提供責任者を経た後、さらに管理者やマネージャー職、あるいはケアマネジャーや本社管理部門などの別職種へステップアップ・キャリアチェンジすることは可能ですか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、新卒や中途といった採用区分にかかわらず、本人の意欲と能力に基づいた公正な評価を行っております。
昇進試験は半年に1回実施しており、社員の希望と実績に応じて、サービス提供責任者などの上位職種、あるいは事業所管理者やエリアマネジャーなどのマネジメント層へステップアップできる仕組みを整えております。
なお、管理者以上の役職のうち約45%が中途採用出身の社員です。
また、長期的なキャリアの選択肢として、介護福祉士として5年以上の実務経験を経て、ケアマネジャーの資格取得を目指す社員向けに、社内での資格取得研修などを実施しております。
現場経験を活かして研修や申請等の本社の専門部門へ異動した実績もございます。
もちろん、管理職や別職種を目指す道だけでなく、サービス提供責任者として管理者のサポートをし、現場の最前線を支え続ける働き方も高く評価・処遇しており、給与面を含めて長く安心して働き続けられる環境です。
今後も、社員一人ひとりの適性や希望に寄り添い、それぞれの目標に合わせたキャリア形成を支援してまいります。